样样起价薪金却没涨多少? 新加坡员工2022年料可加薪3.8%

更新:
2022年01月20日 18:17
新加坡员工

应对通货膨胀和人才短缺问题

近期样样起价的问题引起小市民格外关注。生活费蹭蹭往上涨的同时,荷包里的钞票似乎已跟不上百物价格腾飞的速度,囊中开始略显羞涩。

在通货膨胀和消费税有调涨迹象的双重压力下,一些靠每月工资过活的打工族纷纷感叹道:

老板,今年的薪水是不是得多涨些啊?

一项最新调查显示,本地雇主今年确实有意加薪,而且还是增幅相当不错的3.8%,略高于2021年的3.4%实际薪金增幅,但低于亚太区今年预计平均调涨5.08%的水平。

我国整体薪金配套目前排在亚太区首位。在此基础上加薪百分之三,除了向国际市场释放我国经济前景向好的信号外,也希望借此缓解本地人才短缺和通膨的压力。

上班尖峰时段赶地铁的打工族。(联合早报)

上述调查结果是由咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)发布的《薪酬预算计划调查报告》所提出。调查在去年10月至11月进行,涵盖27个亚太市场的5728家公司,其中新加坡有456家公司参与。

韦莱韬悦亚太区数据和软件主管许文宗表示:

“毫无疑问地,生活成本、薪金和物价今年都在上涨。考虑到一些亚太市场的消费者物价指数(CPI)料达到3%或以上的程度,雇主们调涨薪金时很可能会将员工生活成本纳入考量。”

由于近几年劳动市场薪金结构不断改变,有四分之一的受访公司称,它们四个月前订好的薪酬预算因跟不上市场新趋势,已再次调整。42%的雇主则计划在今年提高薪金预算。

调查显示,亚太区雇主调涨员工薪金的三大因素是:

  • 劳动市场人力吃紧:30%
  • 公司业绩将继续保持强劲:23%
  • 应对通货膨胀和供应成本上升:19%
(联合早报)

亚太市场2022年薪金增长较高,表现预料也不俗的领域,包括:高科技业、制药和卫生科学业,以及消费产品与零售业等,平均有近5%的薪金涨幅。

领域 2021年实际薪金增幅(%) 2022年预计薪金增幅(%)
一般行业 4.62 5.08
高科技业 4.76 5.39
制药和卫生科学业 4.93 5.12
消费产品与零售业 4.93 5.05
制造业 4.45 4.98
保险业 4.02 4.96
金融服务业 4.09 4.85

2022年加薪幅度最大的前三个亚太区市场,则预计是印度越南印度尼西亚,分别会加薪9.2%、7.8%和6.6%,远超我国预计的增长幅度。

市场 2021年实际薪金增幅(%) 2022年预计薪金增幅(%)
印度 8.7 9.2
越南 7.2 7.8
印度尼西亚 5.8 6.6
中国 5.6 6.0
菲律宾 4.9 5.4
泰国 4.2 4.8
马来西亚 4.1 4.7
韩国 3.8 4.3
台湾 3.6 3.8
新加坡 3.4 3.8
香港 3.3 3.8
澳大利亚 3.1 3.2
日本 2.3 2.6

国际招聘咨询公司美世(Mercer)预计,人才吃紧问题将持续冲击新加坡等亚太劳动市场,员工流失率变高,规模较小的企业尤其最受影响。

该公司的奖励产品负责人曼西(Mansi Sabharwal)说,薪金增长、替换员工成本变高、人力短缺导致的生产力下降,以及即将调涨的消费税,方方面面都指向更高昂的营运成本。

新加坡公司如今要做的,是走向数码化、提升生产力,同时确保商业成本与营收得到平衡。

(联合早报)

对于像红蚂蚁这样的小市民来说,涨多涨少当然全凭老板的意念,以及公司这一年来的表现获利来权衡。

只希望领导们在调薪时,能全面参考本地百物上涨的幅度,别让员工们的荷包越来越瘪啊!

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