新加坡和韩国都面对生育率低迷的问题，但在育儿的课题上，两国之间还有一个共同点：

韩国官方数据显示，2023年有约1万6000名男性以育儿为由，申报自己没有赚取收入，这不仅是1999年有记录以来的新高，也比2022年的约1万2000人增加37.4%。

当局进一步分析，韩国全职奶爸的人口过去几年稳健增长，从2013年的6000人、增至2019年的9000人，再上升至2021年的1万3000人。

若按年龄层来看，2021年的全职奶爸人数中，有超过一半或约8400人年龄超过40岁，其次为30多岁的男性，占比为28.8%或约4600人。

新加坡人力部2021年发布的劳动力数据也发现，本地有1万4100名男性没工作或没在找工作，原因同样是“家庭职责”，相比2011年的6700人增加超过一倍。

人力部也曾揭露，本地全职奶爸从2007年的约700人，增至2017年的1500人。

不论是参考哪一组数据，新韩的全职奶爸人数呈上升的趋势，而这个现象其实也与结婚率和生育率下滑息息相关。

双薪家庭普及、更多女性选择不婚专注于在职场打拼，加上老龄化等社会问题，代表越来越少女性可以全职承担顾家的责任。

疫后居家办公成为新常态，应该也会有更多男性获得灵活工作安排，因而有更多在家照顾孩子的机会。

不想靠祖父母、妻子有更好“钱”途

有哪些原因促使新加坡男性打破常规，当一名全职的居家爸爸？

两年前，本地非营利组织“好爸爸中心”时任首席执行长陈轰让接受《海峡时报》访问时说，随着更多男性选择当全职奶爸，一些人是因妻子的工作有更优厚的待遇，或他们因家中育有特需情况的小孩，必须全心全意照顾他／她。

他说：

新加坡政策研究所也在2020年发表一篇报告，访问21名全职奶爸以及其中部分案例的另一半，了解他们对于父亲在家履行育儿职责的看法。

报告收集到这些爸爸的反馈后，整理出下列他们当全职奶爸的理由：

报告也发现，在家照顾小孩的爸爸，久而久之也能形成自己的一套育儿理念。另外，父亲若参与孩子的成长过程，将对孩子带来积极影响，帮助他们建立信心。

与此同时，爸爸们也逐渐能靠自己，不再那么需要另一半的指导，减少对她们的依赖。

有趣的是，报告发现还是有很多全职奶爸，在言行举止上依旧摆脱不了男性主导的特征。

例如，他们会将自己的育儿职责视为“保护者”（protector）或“提供者”（provider）；他们也会把打扫或洗衣等日常家务活儿，留给帮佣、妈妈或岳母去做。

奶爸吐苦水：医生只向我妻子交代孩子病况

看来，本地全职奶爸似乎更清楚自己的岗位，某程度上也不排斥与妻子的身份对调。

然而，这些父亲在社会上毕竟还是占少数。很多时候，他们还是会遭到外界投以异样的眼光，质疑他们能否胜任育儿的工作。

综合上述报告及其他媒体整理的案例，一些全职奶爸一般会面对的问题包括：

一名全职奶爸日前投函《海峡时报》，分享个人经历。

他认为，这个群体最常面临的问题，是如何更好地理解别人的看法。

“虽然有更多爸爸在育儿过程中承担更大的责任，如独自接小孩上下课、到公园及购物商场等，社会大众普遍还是认定母亲的角色更关键。”

他举例说，某次他和妻子带儿子去看医生，岂料医生全程只对着他的妻子说话，向她交代小朋友的病况，一眼都没看向他和儿子，仿佛他们父子俩不在问诊室里。

结果，他在问诊结束后按耐不住，告诉医生自己和妻子其实平分照顾孩子的责任，甚至大部分时间，他才是待在家里看孩子的那一个。

他说：

他最后问道，

追根究底，社会上还是存有“男主外女主内”的传统概念，尽管这样的想法随着时代变迁已不再亘古不变。

延伸思考，全职奶爸应获得哪些援助，也值得深究。

今年起，本地在职父亲的陪产假从两周增至四周。假如母亲产假结束后重回职场，父亲则继续待在家里顾小孩，是否能有多一些补贴，来减轻这个家庭的负担？

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