进到社会工作，大多数员工都会竭力达成雇主设下的绩效指标（KPI），但总有一些公司为了衡量KPI，会使出令人意想不到的奇特“手段”。
中国武汉一家企业近日就被旗下员工爆料，每名员工下班前，必须向高层报备自己的手机还剩下多少电量。
所谓没图没真相，举报人把与主管的互通短信上载至微博，并称员工必须把手机所剩电量，连同各个应用程序的电力使用量的截图，通过微信私讯提交。
举报人也说，员工们都对公司的规定感到反感。有部分员工反映说，这么做其实是在侵犯他们的隐私。
上头给予的回应却是：
“公司的整体表现正在下降，调查手机电量是为了‘促进工作效率及团队精神’。老板们也希望能借此劝阻员工，在上班时间不要用手机玩游戏、观看视频，或发送私人短信。”
换句话说，公司希望员工“公私分明”，不要在上班时常用手机处理私人事务、更别说娱乐消遣，毕竟这些时间本来就应用来工作。
或许是考虑到员工们可在下班前为手机充好电再发送截图，用这招蒙混过关吧，因此上司才要求必须一起提供各个应用的电力使用量截图。红蚂蚁猜想，这家企业的上层更关心的是，一整天下来，下属都在用手机做些什么。
连手机用来做些什么都要管，这篇贴文一发出立即在网上发酵，果真引起网民强烈反弹。
一名微博用户说，今后这家企业的员工，平均得有两个手机。
另一网民则说：
“这家公司表现不佳，没有积极发展来改变运作，反倒向员工施压。老板到底在干什么？”
也有网民揶揄这家企业的领导：
下班后侦察员工才算侵犯隐私？
红蚂蚁很好奇，手机使用量真的能准确反映员工的表现？上班时间用手机做别的事，就等同于你没用心工作？
综合该企业员工和网民的反应，更应关注的是公司是否“管太多”，侵犯隐私及对员工不尊重。
针对这起事件，广州一名不愿具名的律师告诉《南华早报》，虽然举报人提供的截图揭露了员工报备的举动，但尚不清楚是否受个人隐私及保安法保护，“因此现阶段无法评断为侵犯员工隐私”。
《南华早报》也致电中国官方一个提供法律服务的专线，发言人对此的回复是：
“雇主有合法权利，在工作时间以不同方式监督员工。在这起事件中，当雇主要求员工提交手机剩余电力的截图，是合理的做法。如果下班时间提出这样的要求，便是侵犯了员工的隐私。”
就不知这样的官方说法，该公司的员工和广大的“网军”接不接受？
各出奇招监督员工
市场调研机构Gartner在2018年进行的一项调查就发现，不少企业都会用“非一般”的手法监督员工。
调查显示，相较于2015年的30%，受访的239家大机构中，超过半数使用某种“非传统技术”来监督员工（non-traditional monitoring techniques）。
这些技术就包括：分析电邮及社交媒体上的文字、审查谁与谁见面、搜集生物特征数据，以及了解员工如何运用自己的工作间。
除了上述“报备手机电量”案例，中国数家企业早前也曾因管理员工的方式游走于灰色地带，而引起争议。
去年，杭州一家科技公司给每位员工发了一个坐垫，原以为这是“员工福利”，后来被揭发这是企业监督员工表现的手法。
这些坐垫其实是“智能线人”，只要员工离开座位，上司就会“收到风”。
该公司发言人解释说，派发坐垫是新产品内部测试的一部分，只会收集员工动静的相关数据，并非要侦察他们。
今年2月，广州《南方都市报》则报道，某中国企业研发了一种监测系统，可掌握员工是否访问过求职网站或投递简历，从而得知哪些员工有离职的倾向。
也有报道说，电商企业京东在2019年被爆出，曾要求员工提供社交媒体上的家人、朋友甚至同学的相关资料。
当时，北京理工大学法学院副教授孟强受访时说，这么做是“过度收集员工个人资料，或许侵犯了他们的隐私。”
这些监督手法确实令人感到不舒服，感觉更像是“监控”。
就算这么做真的能推进公司表现及达到KPI，赢了业绩也只会失去人与人之间的基本信任，变得互相猜忌。那样的职场，还有什么团队士气可言呢？
