“在大街上随便扔个石头，都能砸中一名大学生”——这句话大家可能早就听过了。
现在当大学生的确不是件容易的事，幸运的话能如愿赚取可观的薪资，否则毕了业之后向好几家公司投递履历却都无声无息，可能有好一阵子得当无业游民。
因此，许多新加坡年轻人还在大学时期就已经面临激烈竞争，不仅得猛啃书拼作业，还要抽出时间，累积实习经验。
然而，一些大学生可能会对“实习”的意义存有两大疑惑：
- 实习经验称得上是实际工作经验吗？
- 若是如此，要到几家公司实习才算足够？
南大毕业生四年半实习八次
日前，一名25岁的南大毕业生在个人TikTok账号上分享经历。他不仅获取工程科学学士及科学硕士双学位，还有一个更令人惊叹的成就：
他在四年半内竟完成了八次实习！
他究竟曾到哪几家公司实习，在这里就不一一列举，但当中不乏几家国际企业，所领取的收入应该也让他“薪情”不错。
这包括在瑞士信贷集团（Credit Suisse）担任技术分析师实习生（月入6300新元），以及脸书母公司Meta担任工程实习生（月入5700新元，外加4000新元的津贴和670新元的福利）。
不少网民都好奇，他到底是如何在过程中兼顾课业的？他回应时透露，他的实习工作有些允许他远程办公，他到了晚上就能重听讲义，跟上学业。
上述个案固然属于极少数，但数据显示，超过半数的新加坡大学生拥有至少一次实习经验。
数据分析机构Statista在2021年6月至2022年4月，访问了1万1330名接受高等教育的新加坡学生或毕业生后发现：
- 38.7%的受访者有一次在新加坡实习的经验；
- 11.2%实习两次；
- 4.1%实习三次或以上
- 其余46%则没有任何实习经验
实际上，多数新加坡大学都要求学生实习，其中新加坡管理大学是第一所规定所有本科生必须完成至少10周实习的学府。
另外，从2021年8月起，所有南大新生必须实习。
专家：一些实习生职责媲美全职员工
那么，这些准社会新鲜人应不应该把实习经验列在履历内？
综合人才招聘专家和职业顾问的意见，实习经验的性质已经今非昔比。
首先，部分公司挑选实习生的程序已越来越具竞争力，涵盖好几轮的面试及技能评估。
与此同时，实习生可能也承担更多责任，尤其当实习期长达六个月到一年的时候。
在一些个案中，实习生的职务和工作量，可能与全职员工不相上下。
专家认为，这样的实习经验，应该足以让雇主将之视为正式工作经验。
职业社交平台领英（LinkedIn）的数据显示，招聘者在该平台搜索时特别纳入“技能”这个关键词的概率，自2019年以来增加了25%。
由此可见，具有相关实习经验并充分掌握技能的应聘者，求职时肯定占优势。
实习过多或给雇主留下坏印象？
类似领英的网站已成为不少大学生推销自己的平台。据悉，一些大专学府还会提供详尽的指南和模版，指导学生如何在求职平台上出位。
比较心理，加上新加坡人的“怕输”心态，都可能使大学生争相累积更多实习经验，久而久之形成额外的压力，甚至成为大学生步入职场前的一场“军备竞赛”。
但大学生在广发履历表之前该注意的是，雇主在评估大学生的实习经验时，也可能抱持“重质不重量”的心态。
接受菲律宾网络媒体访问的人力资源主管就提醒学生，不应一味只想累积实习经验。
“如果我看到有人在短时间内完成多次实习，这会给我一个印象，那就是他实习的目的未必是获得学习经验。”
只能说，要当几次的实习生，没有标准答案，关键是大学生能否把握实习期，学以致用，并累积相关的工作经验，才有机会让招聘者刮目相看。
