升格为父母自然是人生大事，问题是，你觉得自己需要多少时间暂时离开工作岗位，好好适应这项巨大转变？
按人力部的规定，在新加坡生产、且孩子是新加坡公民的在职母亲，可享有16周的带薪假期。从2024年1月1日起，在职父亲的有薪陪产假也将从目前的两周增至四周。
这额外的两周陪产假将由政府承担，但暂时不强制，雇主可自行决定是否批准。
不过，如果孩子是非新加坡公民，在职母亲则仅有12周的带薪假期，父亲也没有法定的带薪假期。
但本着帮助员工平衡生活与工作的精神，本地一些公司大方地给出比法定要求更长的带薪产假，有的更长达六个半月，除了留住人才，也吸引新血加入，被同行骂“做坏市场”也在所不惜。
酒集团帝亚吉欧（Diageo）
英国酒集团帝亚吉欧，是分别在纽约和伦敦交易所上市的世界五百强公司，也是全球最大的洋酒公司。
该公司从2019年7月起，让所有在职员工，无论是新晋的妈妈还是爸爸，都能拥有26周的带薪假期。
26周是多久？
6.5个月。也就是说，只工作5.5个月，就能领一年薪水。
让荣升父母的男女员工都享有这样的超长产假除了惠及男性员工，还有另一项好处，就是让女性员工不再因为放产假长期缺勤而影响职场竞争力。
彭博社（Bloomberg）
来自美国的全球最大财经信息公司彭博社自2019年5月起，就允许主要负责照顾新生儿的家长放26周的全薪产假，并在返回工作岗位后享受10天的过渡假，即每周可休假一天，连续10周。
家长即使不是新生儿的主要照顾人，也可享有四周的带薪产假。
他们采取的政策比较性别中立，只是针对主要照顾者。
易塔通（Tower Transit）
英国巴士公司易塔通则给予新加坡公民孩子的在职母亲26周的产假。即使孩子不是新加坡公民，也能获得16周的产假。
至于陪产假，若孩子是新加坡公民，在职父亲可享有两周，即使孩子不是新加坡公民，也能休假一周。
保诚保险（Prudential）
总公司位于英国的保诚保险，虽然没有上述公司那么大方，但也比土生土长的新加坡公司慷慨。
早从2017年起，保诚给予在职母亲24周（6个月）产假、在职父亲三周陪产假。
明年起，该公司也会将父亲的陪产假延长至四周。
力拓（Rio Tino）
总部位于澳大利亚的力拓，是世界第二大铁矿石生产商。
该公司提倡父母该共同承担育儿责任，因此自去年6月起，就给予员工（无论是母亲还是父亲）18周（4个月）产假。
奈飞（Netflix）
美国视频公司奈飞早在2015年，就允许长达一年的带薪育儿假。
奈飞在其官方网站介绍育儿假时写道：
“我们了解，孩子出生，或领养孩子的那一刻，是人生中最特别的事件之一。我们的育儿假政策是：‘照顾好你的宝宝和你自己’。准父母一般需要4到8个月的时间。”
据了解，职员确切拿几天产假并如何分配，完全取决于你和上司商量的结果。
红蚂蚁个人还是喜欢白纸黑字说清楚多少天产假，这样比较有保障。
渣打银行（Standard Chartered Bank）
总部位于英国的渣打银行，自2017年4月起，允许在职母亲休20周（5个月）产假，在职父亲则可享有两周的陪产假。
有趣的是，让员工享有比法定产假更长产假或陪产假的，都是大型跨国公司，不是亚洲公司，更别提新加坡公司了。
要给出这么优渥的福利，首先口袋当然要够深，毕竟额外产假和陪产假的成本需要企业承担，他们除了得继续给员工支付薪水，还得支付替代放产假员工的临时职员的薪金。
背后最大的原因，是希望通过延长员工的产假和陪产假等福利，来吸引并留住人才。
此外，这些跨国企业来自高福利国家，一般也更注重工作与生活平衡的方式，公司自然传承了他们的方针，所以顺带让新加坡员工也享受到这些福利。
反之，新加坡的中小型公司，除了资金有限，无法开出延长产假的福利外，也面临人手短缺问题，要找到额外人手顶替放产假的员工并非易事，很多时候只能让现有员工顶替。
亚洲国家向来提倡多劳多得，在亚洲公司的我们看来只能默默等待公司文化改变了。
