身为一名打工人，薪水没人会嫌多，假期肯定也不会有人嫌多。
7天？14天？还是18天？21天总够了吧？
或干脆敢敢做梦，想休多久就休多久？
美国科技巨擘微软公司的员工可能得捏一捏自己，确定自己不是在做梦了。
这家公司近日宣布推行“年假无上限”制度，只要员工能把工作安排好，一年想休几天假，统统不设限。
根据美国媒体“The Verge”报道，微软人资长凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在一封发给员工的内部电子邮件中宣布，微软将从下周一（16日）起，实施“年假无上限”制度。
“何时、何地及如何工作的模式已经出现巨变。因此作为转型的一环，让我们的休假制度与时俱进变为更弹性的模式，是自然而然的一步。”
这里所谓的“年假无上限”，微软将之称为“自行决定休假制”（Discretionary Time Off），任何在美国工作的微软全职员工，都可享有这项福利。
看到这里，相信不少蚁粉已开始怨叹：
“有一种老板，叫作别人的老板。”
但先别急着羡慕啦！说不准，这是裹着糖衣的毒药呢？
首先，微软这项休假制度美其名为“自行决定休假制”，不过所谓“自行决定”却不完全是字面上的意思，绝非随心所欲之意，因为休假有一个大前提：
“必须取得上司同意。”
换句话说，员工把工作安排好了，尽了人事，还得听“上司”命。
上司给你放假，你才能休。上司不给你放的，即使公司政策说得天花乱坠，管它什么“不设限”、“想休就休”，统统只是看得到吃不到的美好幻影。
上司们的权势看来似乎膨胀不少啊！
此外，必须特别点出的是，年假无上限和一般年假最大的区别，是前者“可大可小”，理论上可能多达365天，也可能一天都没有。
而在一般年假制度下，则必有表订的年假天数。上司再怎么“丧尽天良”，还是得乖乖跟着规矩走，至少让员工有办法休完表订的年假天数。
再不然，员工没法休完的假，公司理论上也应给予金钱补偿，或允许员工将年假累积到下一年度。
因此，关于“年假无上限”的最大疑问，就是员工会不会反而休得更少？
满足三大条件，年假无上限才是好福利
衡量的唯一准绳，自然是在“无限”制度下，员工有没有办法休得比旧有年假制度还多。
根据“年假无上限”的细节来看，若要真正享受到“年假无上限”的好处，至少需要符合三大条件。
首先是员工得“请得到假”。
这衍生出第二个条件：你必须有个通情达理、不压榨人的好上司。
最后，员工本身也必须是个有效率和责任心的人，如此才能提早安排好工作，为自己争取休假时间。
上述三大条件达成，员工才有可能在年假无上限制度下，过上名副其实“想休多久就休多久”的美好打工人生。
请假恐成“不能说的秘密”
与此同时，年假无上限另一可能引人诟病的缺点，则是其所连带产生，因人而异的放假天数。
年假无上限，意味着所有员工的休假天数不再划一，能请多少假，各凭本事。
如此一来，每位员工每年休假的天数肯定会有所落差。
有人放多，有人放少。人性驱使下，假放得更多的人会引人侧目，说不定会引起同事间不睦，对工作士气带来负面影响。
未来，请假或许也会和薪水一样，成为同僚间“不能说的秘密”。
职场社交平台领英（LinkedIn）上还有人点出，“年假无上限”也许是公司变相节省成本的方式，让即将离职的员工无法用年假来“提早”离开公司。同时，若公司决定立即裁退员工，也不必为离职员工剩下的年假给予金钱补偿。
众所周知，在一般年假制度下，部分雇员会选择在决定辞职或得知被裁员后，将年假用在短至一个月，长至三个月的“辞职通知期”（notice period）上。
“年假无上限”制度下，由于不再列出年假天数，即将离职的员工分分钟面临既请不到假，又没法获得金钱补偿的“假财两失”情况。
据悉，微软在“年假无上限”的基础上，依然保留了周休二日、十天公共假期、病假、事假、丧假等假期。
有人认为，“年假无上限”是好是坏，全系于公司工作文化是否健康。
作为全球首屈一指的科技企业，雇员人数庞大，微软此番改革，应该能在不久的将来协助万千打工族和老板们回答以下问题：
“年假无上限”究竟是裹着糖衣的毒药，抑或是看似毒药的糖衣？
