远程办公暴露真相:许多管理职位可有可无,只供弄虚作假

更新:
2021年08月17日 18:02
职场众生相

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在职场挣扎多年的蚁粉们,心里多半憋了这么一个疑问:

办公室里那些大小头头,平时除了口沫横飞,对属下指指点点,他们还干了什么真活、做了什么贡献?

职场众生相
(PIXABAY)

现在,已有专家站出来说,打工一族真有理由这么怀疑。很多时候,许多上司经理“假假”在做工,对上头搞外交,对属下搞政治,天天都这样混日子吃饭!

美国一位企业创办人Ed Zitron最近在《大西洋月刊》发表文章说,一场世纪大疫,让许多人留在家中办公,也因此暴露了好些职场真相。

其中的一大真相是,许多职场的中上管理人员,其实是可有可无的。办公室里少了他们,对工作效率没有影响;一般员工都能自动自发,没有上司紧密监督,依旧能把该做的工作做好,生产力不减,业务照常运行。马照跑、舞照跳……

这篇题为“为什么管理人员害怕远程办公的时代?”的文章说,因为上述的原因,许多上司和经理都急于安排属下回到办公室来,以免继续显露他们尸位素餐的尴尬真相,而大多数员工则更希望留在家中办公。毕竟,又有谁希望上司天天在你身旁走来走去,呼呼喝喝?

文章对职场众生相颇多精彩细腻观察,以下是摘录,愿与蚁粉们共勉之:

“远程办公帮助了真正做事的人,但暴露了那些外交手腕一流、但会讲不会做的人,也暴露了一味推卸责任、不承认过失的人。同时,人们再也不能在电脑前或拿着电话假装忙碌和辛苦。更重要的是,它揭示了办公室里究竟有多少上司和管理人员是可有可无的,毫无贡献的。”

“去年秋天,在Mercer机构开展的一项调查中,美国94%的雇员认为远程办公不影响工作,或甚至比在办公室工作更好,主要的原因是它少了很多来自同事和中层管理人员的干扰、刁难和酸言酸语。雇员也不必把时间花在交通上。同时,在评估表现时,所依据的是雇员的实际贡献,而不是那种流于表面的表现。”

“在办公室里,受到赏识的往往是善于讨好上司的人,而不是正直的人。我认识的人之中,很多是通过取悦他人而起家的,而不是真正交出成绩的人。”

“我认识很多十分差劲的管理人员,他们竟然能够建立大事业,或者被擢升到副总裁和主管级职位,他们靠的是盗取他人的成果。”

职场众生相
(联合晚报)

我们无意一竹竿打翻一船人。尽忠职守的上司和经理,一定大有人在。你的上司可能就是一位在冲锋陷阵时走在最前头的人,随时准备为属下挡着子弹。这样的上司,蚁粉应该珍惜,早点回去办公室,接受他们的庇护和指导吧。

但这篇文章所形容的管理人员,你一定也领教过。那你只好祈祷,希望大疫过后,你仍旧可以居家办公,一周一两天也好,使自己耳根清净,少受点侮辱,让自己活得开心一点。

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