被迫公开薪酬的新加坡CEO们 少了隐私但可能会加薪

更新:
2023年07月25日 17:45
塞翁失马,焉知非福

塞翁失马,焉知非福

“又不是政要,凭什么CEO也必须把自己的薪水坦荡荡公诸于世?”

对那些在新加坡法规下,必须强制披露薪酬而抱怨不停的CEO们,这里有或许有个可以安慰你的好消息:

你可能会加薪哦。 

新加坡交易所监管公司在今年1月正式实施新条例,强制要求上市公司从截至2024年12月31日或之后的财政年度开始,在年报中披露董事和首席执行官的实际薪酬

须披露的信息包括:底薪、可变动或与绩效相关的收入或花红、福利、授予的股票期权、基于股票的奖励以及其他长期奖励等。

其实,当局一直都有这样的守则,但并不强制。因此,只有53%的本地上市公司以列名的方式,公开所有董事和首席执行官的薪酬。

对于披露薪酬的新规定,市场普遍认为会带来竞争(其他公司挖角)、敏感性(影响公司士气)和隐私等方面的问题。

不过,高管薪酬披露被公认为是良好的公司治理,是更高透明度的标志,也是投资者审查高管是否还领着与其绩效不符薪酬的工具。这种做法也早已在美国、英国和欧洲联盟实行了数十年。

一众CEO们料“薪情”大好

据《彭博社》报道,研究表明,

披露高管薪酬,不仅不会抑制他们的薪酬涨幅,还会有助于提高薪酬。因为企业必须调高薪酬来留住顶尖高层,这种情况不仅发生在国内,在国际上也是如此。

伦敦政治经济学院的行业管理教授Alexander Pepper说,

披露薪酬的后果将会带来涨薪,因为公司必须效仿其他公司的薪酬结构,来吸引有能力的人士,免得被没有能力的高层拖后腿。

“几乎没有证据表明,披露薪酬细节会导致降薪。”

Alexander以伦敦交易所的情况举例。该交易所在1995年落实披露高管薪酬制度后,1995年至2017年期间,英国富时100指数下的公司首席执行官的薪酬每年增长约10%,是英国国民收入年均增幅的三倍多。

再看看那些披露薪酬的美国CEO们,薪酬破亿的高管人数越来越多。彭博薪酬指数显示,截至2021财年末,有30多名上市公司高管的年薪达到或超过1亿美元(1亿3450万新元)。

新加坡最大的商业银行星展集团早就有披露薪金的做法。其执行总裁高博德(Piyush Gupta)在2021年增长了48%而达到1358万元的薪酬,登上榜首。

随着新制度的落实,也会令公众开始审视其他上市公司高管的薪酬配套。

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(联合早报)

美国布法罗大学管理学院2022年的一项研究显示,当面临披露要求时,公司往往会减少对股票奖励和津贴作为薪酬配套的依赖,主要是为了避免媒体审查,而不是削减整体薪酬的配套。

新加坡中小企业商会会长王腾亿说:

“有人欢迎这个制度,有些人必须适应它,但它确实鼓励提高透明度。”

他补充说,对于企业家来说,更多的是出于竞争保密的考虑,才选择比较概括地披露相关信息。

行业人士认为,对新加坡来说,此举将标志着一个很大的转变。在新加坡,无论是出于职场文化或者以竞争为由,大家平日都对薪酬三缄其口,因此这方面的信息往往很少公开。

国有投资公司淡马锡和新加坡政府投资公司(GIC)就因为未上市,依法可以不向公众披露任何财务信息,所以只是意思意思地公开了"补偿的方式",而没有公开具体的薪酬数额。

网民纷纷呼吁国有机构也遵循公开高管薪酬的做法,好让纳税人知道钱都花在哪里,花得值不值。

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新加坡政府投资公司。(路透社)

南洋理工大学商学院教授Jason Shaw则提醒说,如果企业转向更透明的薪酬结构,它们必须确保薪酬结构的合理性,能够解析薪酬差异,或者已做好准备采取补救措施来纠正相关问题。否则,将会面对一系列的负面反应。
 

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