跟同事出去吃午餐，热得汗流浃背；回到公司后，最好先去厕所梳洗一番。
不然坐在你旁边的同事，被你身上的汗臭味“骚扰”到无法专心工作，可能会去人事部举报你。
不是吧！这样也要投诉？
没错，日本男性深怕自己成为“加害者”，都纷纷去购买止汗剂和除臭剂呢！
香到受不了？
据《南华早报》报道，“气味骚扰”在日本职场越发普遍，甚至成为惯用的流行语。
别以为只有男性身上的汗臭味、烟味和酒味会构成骚扰！
就连女性的香水味、头发上的洗发精味和衣服上的洗衣精味，也可能令同事不快。
不过，在多数情况下，“当事人”并没有恶意，也未必察觉到自己身上散发出的气味。每个人对气味浓烈的接受度也不同，完全取决于个人的主观感受。
该如何跟对方说自己闻了很不舒服，却又不显得失礼，往往让“受害者”感到难以启齿。
在东京一家保险公司工作的Shingo Minoda（39岁）指出，随着日本人的省电意识提高，更多公司也开始调节冷气的温度。
尤其是夏天，办公室内的温度升高，气味也变得更明显。
“某个同事身上的气味特别难闻，我每天都觉得头晕，但老板只叫我忍一忍，戴上口罩。”
Shingo Minoda认为，气味骚扰除了会降低员工的生产力和积极性，还会影响团队合作的默契。
（有那么严重吗……何不要求更换座位，或放一台空气净化器？）
你不快乐所以我不快乐？
日本骚扰咨询辅导员协会主任Kaname Murasaki透露，比起“气味骚扰”，近年有更多日本员工饱受“情绪骚扰”。
如果你身边的同事工作提不起劲，整天唉声叹气，脸部表情喜怒无常，对你造成精神上的压力，那就是情绪骚扰。
尽管日本政府没有对“情绪骚扰”的概念下定义，也没有对这类行为进行法律监管，但咨询人数正在逐年攀升。
据一些员工反映，当办公室笼罩在一片消极情绪中，同事之间都不敢自由交流了。
不过，Kaname Murasaki提醒，叹气其实是身体试图放松时引起的一种防御反应，就像打喷嚏一样，把它困在里面是不好的。
“建议大家找个无人的角落叹气，这样就不会影响他人或造成误会。”
“我有投诉的权利”
据《日经新闻》报道，日本在2021年通报8万8000起职场骚扰案件，比15年前激增两倍。
红蚂蚁好奇的是，投诉不是新加坡人的“专利”吗？日本人出了名的脾气好、有礼貌，怎么会动不动就投诉同事？
广岛大学社会学系副教授Chisato Kitanaka认为：
“日本人以前选择隐忍作罢，是因为害怕引起反弹或担心上司惩处，但现在人们更清楚意识到自己有投诉的权利。”
“遇到令自己不舒服的行为时，人们就会问：这不也算是一种骚扰吗？”
原来日本政府在2020年开始实行一项新劳动法，以更好地预防职场骚扰和霸凌。在这项《劳动施策综合推进法》下，职场骚扰可分为六大类型：
- 身体上的攻击：动手打人，用物品敲打对方，强迫对方站着接电话。
- 精神上的攻击：用言语威胁或侮辱对方，造成名誉毁损。
- 人际关系孤立：存心排挤或无视对方，例如刻意给对方安排单独座位。
- 过大的要求：安排超重的工作量或过高的业绩目标，在对方无法完成时还大声训斥。
- 过小的要求：为了把对方逼退离职，只安排无关紧要的工作，例如斟茶递水。
- 侵犯隐私：过度干涉或侵入对方隐私，例如在未经同意下，公开对方的性向或病历。
在红蚂蚁看来，再怎么巨细靡遗地划分，难免还是会有一些“灰色地带”，在实际操作上仍须根据个别情况来判定。
若新加坡也采纳这些职场骚扰的新标准，说不定以后会有更多员工趁机找一堆借口：
“老板，我有狐臭，可以天天在家办公吗？”
