在日本工作要小心! 唉声叹气或喷太多香水也算是职场骚扰

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2024年05月31日 20:16
员工
踏进公司前,请确保自己身上没有异味。(日本时报)

是可忍孰不可忍

跟同事出去吃午餐,热得汗流浃背;回到公司后,最好先去厕所梳洗一番。

不然坐在你旁边的同事,被你身上的汗臭味“骚扰”到无法专心工作,可能会去人事部举报你。

不是吧!这样也要投诉?

没错,日本男性深怕自己成为“加害者”,都纷纷去购买止汗剂和除臭剂呢!

药房
先生,第一次买止汗剂吗?(日经新闻)

香到受不了?

据《南华早报》报道,“气味骚扰”在日本职场越发普遍,甚至成为惯用的流行语。

别以为只有男性身上的汗臭味、烟味和酒味会构成骚扰!

就连女性的香水味、头发上的洗发精味和衣服上的洗衣精味,也可能令同事不快。

不过,在多数情况下,“当事人”并没有恶意,也未必察觉到自己身上散发出的气味。每个人对气味浓烈的接受度也不同,完全取决于个人的主观感受。

该如何跟对方说自己闻了很不舒服,却又不显得失礼,往往让“受害者”感到难以启齿。

在东京一家保险公司工作的Shingo Minoda(39岁)指出,随着日本人的省电意识提高,更多公司也开始调节冷气的温度。

尤其是夏天,办公室内的温度升高,气味也变得更明显。

“某个同事身上的气味特别难闻,我每天都觉得头晕,但老板只叫我忍一忍,戴上口罩。”

狐臭
全民公敌。(ALAMY)

Shingo Minoda认为,气味骚扰除了会降低员工的生产力和积极性,还会影响团队合作的默契。

(有那么严重吗……何不要求更换座位,或放一台空气净化器?)

你不快乐所以我不快乐?

日本骚扰咨询辅导员协会主任Kaname Murasaki透露,比起“气味骚扰”,近年有更多日本员工饱受“情绪骚扰”

如果你身边的同事工作提不起劲,整天唉声叹气,脸部表情喜怒无常,对你造成精神上的压力,那就是情绪骚扰。

尽管日本政府没有对“情绪骚扰”的概念下定义,也没有对这类行为进行法律监管,但咨询人数正在逐年攀升。

据一些员工反映,当办公室笼罩在一片消极情绪中,同事之间都不敢自由交流了。

不过,Kaname Murasaki提醒,叹气其实是身体试图放松时引起的一种防御反应,就像打喷嚏一样,把它困在里面是不好的。

“建议大家找个无人的角落叹气,这样就不会影响他人或造成误会。”

员工
设计对白:“唉……我跟你说……”(ALAMY)

“我有投诉的权利”

据《日经新闻》报道,日本在2021年通报8万8000起职场骚扰案件,比15年前激增两倍。

红蚂蚁好奇的是,投诉不是新加坡人的“专利”吗?日本人出了名的脾气好、有礼貌,怎么会动不动就投诉同事?

广岛大学社会学系副教授Chisato Kitanaka认为:

“日本人以前选择隐忍作罢,是因为害怕引起反弹或担心上司惩处,但现在人们更清楚意识到自己有投诉的权利。”

“遇到令自己不舒服的行为时,人们就会问:这不也算是一种骚扰吗?”

日本
姐姐妹妹站起来!被骚扰就要说出来!(日本时报)

原来日本政府在2020年开始实行一项新劳动法,以更好地预防职场骚扰和霸凌。在这项《劳动施策综合推进法》下,职场骚扰可分为六大类型:

  1. 身体上的攻击:动手打人,用物品敲打对方,强迫对方站着接电话。
  2. 精神上的攻击:用言语威胁或侮辱对方,造成名誉毁损。
  3. 人际关系孤立:存心排挤或无视对方,例如刻意给对方安排单独座位。
  4. 过大的要求:安排超重的工作量或过高的业绩目标,在对方无法完成时还大声训斥。
  5. 过小的要求:为了把对方逼退离职,只安排无关紧要的工作,例如斟茶递水。
  6. 侵犯隐私:过度干涉或侵入对方隐私,例如在未经同意下,公开对方的性向或病历。

在红蚂蚁看来,再怎么巨细靡遗地划分,难免还是会有一些“灰色地带”,在实际操作上仍须根据个别情况来判定。

若新加坡也采纳这些职场骚扰的新标准,说不定以后会有更多员工趁机找一堆借口:

“老板,我有狐臭,可以天天在家办公吗?”

 

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