在有份投资的全球第二大加密货币交易平台FTX申请破产前,淡马锡控股最常引起坊间议论的,是其高层到底领多少薪水。
当然,淡马锡并非上市公司,在法律上也享有豁免权,依法可以不向公众披露任何财务信息。
值得一提的是,不少本地上市公司其实也对公开高层人员“薪情”兴致缺缺。
新加坡董事协会(Singapore Institute of Directors)上周五(11日)发布的2022年上市公司董事会调查报告显示,受访的150家本地上市公司众,只有53%以列名的方式,公开所有董事和首席执行官的薪酬。
换句话说,本地仍有将近一半公司针对公开高层薪酬一事抱持以下态度:
才不告诉你!
值得一提的是,现有的《公司治理守则》(Code of Corporate Governance)其实有列明,本地上市公司应披露董事和首席执行官的薪酬,但该守则并无强制性。
根据调查,本地上市公司选择不公开高层薪酬三大理由为机密(87%)、避免内部比较和维护公司士气(53%)及避免其他公司挖角(51%)。
疫情暴发至今,不少公司一度陷入困境,投资人蒙受亏损,一些员工更惨遭裁员。
公司若业绩表现不佳,面临亏损,人们势必会更想知道,无力扭转劣势的公司高管是否还领着与其绩效不符的薪酬,他们的“薪情”是否也和投资人和基层员工的口袋一样苦哈哈。
更别说,不披露高层薪酬除了缺乏透明度,也和全球主要市场的标准不一致,对新加坡争取成为区域枢纽的努力恐怕会是减分项目。
目前,美国、英国、香港和马来西亚皆已强制,上市公司必须披露董事和关键高层人员的薪酬。
据《海峡时报》报道,罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)顾问Alvin Chiang分析,本地抗拒进一步披露董事会成员和首席执行官薪酬,或许是为了避免被摊在阳光下检视。
这些公司也可能因为本地投资人较不会为此发声,而选择不公开高层薪酬。
“在其他国家,投资人不但活跃,而且说话很有份量。”
值得一提的是,国际会计咨询机构毕马威(KPMG)早前发布的另一份报告,更发现本地只有5%的上市公司完整披露董事会成员及首席执行官的薪酬。
这显示,本地上市公司确实普遍对公开高层“薪情”怀有强烈的抗拒心态。
无论如何,公司高层“薪情”保密的情况可能将在未来不久终结。
新加坡交易所旗下的新加坡交易所监管公司(SGX Regco)接下来有意强制本地上市公司在年报中,以列名的方式,披露董事和首席执行官的实际薪酬和细目。
新加坡交易所监管公司(SGX Regco)上市合规部门主管June Sim指出,本地上市公司对公开高层薪酬的态度与过去几年相比,没有多大改变,这一点是令人担忧的。
“在其他先进地区,(公开高层薪资)是法律规定的,所以我认为我们是时候采取行动,不宜再拖延。”
彭博社今年9月也曾报道,新交所监管公司首席执行官陈文仁对此情况表示担忧。
他说,本地公司披露高层薪酬的情况依旧欠佳。
新交所已在10月27日发布公开咨询书,征询市场意见。
一旦强制上市公司披露高层薪酬,意味着新加坡在董事和首席执行官薪酬的披露要求这一环节,与全球标准一致。
当然,某种程度上应该也能给予公司高层更多动力(和压力),为公司带来更大的利益,确保自己被公开披露的薪酬,不会被人闲话为“名不副实”。