在职场上打滚几年的蚁粉，可能发现有些机构，甚至是自己的公司，一到年底就会有半数员工人间蒸发请假，尤其是十二月中、下旬。
每年12月中到翌年1月的头几天，总是请假旺季，大家的理由林林总总：
- 有人必须配合公司规定，赶在期限之前清完年假，否则就得白白赔上宝贵的年假；
- 有人单纯想陪家人朋友度过佳节；
- 有人反正就想放假，一不小心问他有没有什么特别理由，就仿佛引爆炸弹，严重触犯当事人隐私，使他疾言厉色地反问对方为什么需要知道。
在新加坡，大年初一和初二是公共假期，今年虽然还有初三的补假，之后的几天可能也有不少人争着要请假。
但是，如果在热门的那几天请假的总是那几位，问题就来了。
谁最该请假？
进一步讨论之前，先排除一个情况：
华人虽然占了新加坡超过70%人口，但部分行业基于各种原因，聘请了较多来自中港台和马来西亚等地的华族员工。
只要工作允许，这些海外华人同事，自然想要回家过节，尤其是农历新年。
因此，多数新加坡籍同事会为他们着想，避免在佳节期间请假。
除了他们，育有孩子的同事、没有孩子但想跟其他家人共度佳节的同事、没有对象但希望能在佳节的欢愉气氛中偶遇缘分的同事，到底谁更应该在节日期间请假？恐怕不好说。
身为上司的，除了要批准年假，还得安抚无法请假的同事，里外不是人。
一起放假最公平？
那么，是不是就该独乐乐不如众乐乐，一个人放假不如大家一起放假？
有些行业的确有这样的做法，如理发店可能从除夕当天下午停止营业，让全体员工休假几天后再开工。
国民服役人员对block leave的概念应该也不陌生，部队一般上在完成重要训练或演习后，长官会允许全体请假，休息几天。
但这种硬性的放假安排，未必适用于一般公司或企业。
怎么说，大家都有各自的家庭和生活，要大家在同一个时段放假，公平是公平了，却无法满足每个人的需求，公司业务也未必允许这样安排。
第二种做法是提供额外津贴，鼓励大家在佳节期间工作，用金钱换取员工宝贵的佳节时间。
如果有员工希望躲开佳节期间才会碰到的魔鬼亲戚，避免面对“有女朋友了吗？赚几个钱呀？”这类尴尬问题，这招就能奏效。
问题是，大家想在佳节期间放假的原因不一而足，要说谁的理据更充分，实在不容易。
就算实行先到先得制，让最早“插旗”的同事请假，如果最早插旗的那位总是同一人，还是可能会引起其他同事不满。
佳节期间要成功请假，看来除了要会做人，还得懂得协商，才能在不伤害同事关系的情况下尽可能满足最多人。
就不知想要在大年初四请假的你，做好安排了吗？
