趁着长周末去Staycation（度宅假），是许多新加坡人的最爱。
但如果是一两个月的Workcation（办公度假），蚁粉会想尝试吗？
Workcation = Work（办公）+ Vacation（度假）
什么？度假的时候还要办公，岂不是浪费假期？
非也非也，“办公度假”不但不会浪费假期，反而还有延长假期的作用。
据英国《金融时报》报道，这个近年在欧美国家盛行的概念，正是为了让员工在放假期间可以探索更远的国家，或在佳节期间回乡探亲时可以与家人相处久一点。
举个例子：一名员工的年假有21天，但他可以到欧洲度假两个月，中间穿插工作时间。
换句话说，休假时间不会变长，也不是拿假期来工作，只是重新调配原本的工作时间。
从“居家办公”到“随时随地办公”
“办公度假”是冠病疫情衍生出的一种灵活工作模式，与早前盛行的“商务休闲旅行”（Bleisure，即 Business + Leisure）异曲同工。
谷歌（Google）是最早试行办公度假的企业之一，首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）早在2021年就致函全体员工：
“每年有四个星期可以在办公室以外的任何地点工作，目的是让每个人在夏季放假或旅行时有更大的灵活性。”
另两家美国银行也在去年迎头赶上。
花旗集团（Citigroup）允许员工在8月和12月的最后两周远程办公，美国运通（American Express）则允许每年有四个星期可以“随时随地办公”。
员工希望能有更多的远程办公，上司却希望办公室能有多点“人气”，这样僵持不下也不是办法。
在劳动市场紧缩的大环境下，一些企业于是把“办公度假”视为给予员工的“疫后福利”。
看来从“居家办公”（work from home）逐渐过渡到“随时随地办公”（work from anywhere），是大势所趋。
英国电动脚踏车公司Electroheads创办人比奇（Richard Beech）去年到英国郊区的海边度假屋“闭关”一周，成功开发出公司网站。
他相信这跟每天冲浪有关，因为这种结合大自然的工作环境更能激发创造力。
“在远离办公室的安静地方工作，干扰和压力减少了，生产力也提高了。”
比起多数人追求的“工作与生活平衡”（work-life balance），办公度假的概念其实更接近“工作与生活融合”（work-life integration）。
组织行为学教授马兹涅夫斯基（Martha Maznevski）解释：
“在‘工作与生活平衡’中，工作与娱乐是处于竞争关系的；但‘工作与生活融合’意味着，员工可以自己决定何时在何处工作，以及如何把休闲时间融入工作中。”
在哪里办公度假最好？
市场研究机构YouGov的民调结果显示，可以远程工作的美国人当中，53％有兴趣在未来一年内尝试“办公度假”。
而他们的首选地点是……
意大利。
受访员工认为，意大利满足了一个理想办公度假地点应具备的条件：
- 常年气温宜人
- 网速快
- 住宿成本低
- 餐馆数量多
- 咖啡和啤酒价格合理
至于亚太区，获选为最适合办公度假的地点是……
日本。
受访员工指出，日本的网速属全球最快之一，电信通讯非常发达。政治稳定，治安良好，加上严重车祸少，也让人倍感安心。
（但红蚂蚁忍不住要插嘴一句：日本物价很高咧……）
新加坡不适合办公度假？工作模式也可以很灵活
同一种工作模式未必适合所有人，有时也取决于个人性格。
一些员工可能觉得，只有完全不碰工作，才算是度假。
一些雇主也可能觉得，让员工边度假边工作一两个月，未免太自由，太难“控制”了。
难道不出国就无法灵活安排工作了吗？
总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮今年6月在一场中小企业对话会上透露，新加坡至今有1万1000多家企业采纳灵活工作安排劳资政标准，涵盖超过100万名员工。
“企业制定灵活工作安排，能让员工更好地兼顾家庭和事业，也有助国家应对生育率低和劳动力不足的情况。要让养儿育女成为一段充实的旅程，为家长建立一个强有力的支援环境至关重要。”
从事人力资源工作的Joyce Tan，每天与丈夫采“轮班制”照顾一岁的儿子。
她接受网络媒体《慈母舰》访问时说，远程办公让她白天可以专注陪孩子玩，晚上哄孩子睡觉后再“值晚班”，在不受干扰的情况下完成工作。
“如果无法远程办公，我可能会错过孩子的多个成长里程碑，包括第一次翻滚、迈出的第一步、说的第一句话。”
李光耀公共政策学院新加坡政策研究所去年的一项调查也显示：
52％的受访民众认为，灵活工作安排应成为职场新常态，尤其是家中有年长者和小孩需要照顾的员工。
“办公度假”会否成为新加坡职场的新常态？现在或许还言之过早。
但可以肯定的是，灵活工作安排将是未来留住人才的关键。
