若拿高薪意味着须当“上班奴” 四成新加坡人宁愿另谋高就

更新:
2023年06月06日 20:55
拒当上班奴

真能如此洒脱?

韩国几个月前宣布,拟修改法案把每周工作时间从52小时增至69小时,引起不小的反弹,让人无法理解员工如何能从中受惠。

一个月后,新加坡一名女老板在社媒平台上宣称,只要求员工每天只需工作六小时,还说这样反而能更有效率,在网上引发“朝十晚四”能否行得通的讨论。

单从工时来看,以上两种工作安排哪个更吸引人或许不言而喻,但他们其实都在推崇“工作与生活平衡”模式,当中也有各自的利弊。

尤其在历经疫情过后,许多员工对“工作”的观感出现变化,随着工作与生活的界线变得模糊,也更渴望能在两者之间取得平衡。

跨国人力资源机构任仕达(Randstad)今年初展开了一项调查,收集32个地区超过16万名受访者的反馈,当中包括2753名将所在地标记为新加坡的工作人士。

针对新加坡区受访者的一个吸引眼球的调查数据是:

为了促进工作与生活之间的平衡,41%的受访者会急切考虑辞去他们现有的工作。

拒当上班奴
新加坡上班族。(海峡时报)

任仕达新加坡区董事经理佳雅·戴丝接受媒体访问时强调,为让员工达致工作与生活平衡,雇主仅仅提供灵活工作选项仍不足够。她说:

“更重要的是,了解工作如何融入员工的生活,知道公司能提供哪些方面的支援,让他们有效率地工作之余,也有足够的休息时间。”

薪资不再是求职者最大考量?

对新加坡人来说,在追求工作与生活平衡的过程中,最大的阻碍是什么?

根据任仕达去年底公布的另一项调查结果,约七成的新加坡受访者坦言,工作量远超负荷是生活与工作失衡的主因。

其他因素还包括:毫无意义或过度的加班(63%),以及老板不讲理或同事没给予支持(57%)

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工作量远超负荷、毫无意义或过度的加班,以及老板不讲理或同事没给予支持,是新加坡上班族无法在工作与生活之间取得平衡的三大因素。(任仕达官方网站)

33%的受访者也进一步透露,他们之所以得加班,是因老板和同事会在夜晚或周末发来电邮和手机短信。

不出所料,也有29%的受访员工对“工作与生活平衡”的定义是:

有足够的私人时间与喜欢和关心的人做我喜欢的事。

这种“我是上班族,不是上班奴”的思维和心态,不仅成了一些工作人士的人生哲学,不少求职者也把它列为找新工作的主要考量与条件。

任仕达调查发现,会让员工“丢信”离职的几大因素中,改善工作与生活平衡排在第一位,薪资太低以及生活成本增加则紧跟其后。

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调查报告指出,新加坡求职者在选择和考虑潜在雇主时,能否取得生活与工作平衡比起极具吸引力的薪酬和福利来得更重要。(联合早报)

任仕达报告说:

“这些调查结果反映,新加坡求职者在选择和考虑潜在雇主时,能否取得生活与工作平衡比起极具吸引力的薪酬和福利来得更重要。”

任仕达新加坡区董事经理佳雅·戴丝补充说:

“对员工而言,保持稳定就业和良好的薪酬福利固然重要,但人们也积极探寻能支助他们的事业发展,让他们在工作中能感觉良好的企业。”

调查也揭露,约79%的受访者在工作上更看重非钱财效益(non-monetary benefits),包括可改善工作满意程度和工作与生活平衡的非实质措施。其中,受访者把“与同事和上层保持良好关系”列为最重要因素。

Z世代更推崇“不要为了钱而不要命”

虽然调查没透露受访者的年龄层,但任仕达在报告中总结时特别点出一个群体:

Z世代。(编按:1996年至2010年出生的人)

报告说,新加坡企业必须适应员工不断变化的期望,与其保持一致,包括了解求职者一直在改变的优先考量,尤其是Z世代关心的事项,因为他们如今在找工作时会着重于自身心理健康。

也就是说,Z世代在工作上更倾向于不疲于奔命,并更重视自身利益。

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Z世代找工作时更着重于自身的心理健康。(海峡时报)

话说回来,即便员工的心理健康和福利很重要,也在社会上引起更多的关注,不过调查终究只是调查,红蚂蚁很好奇给予反馈的那些受访者,又有多少会真的选择不向现实低头?

几乎能肯定的是,随着越来越多年轻工作者在心态上的转变,新加坡就业市场的文化也必将在未来几年出现相应变化。

如何在不影响公司盈利的前提下,确保员工维持效率的同时又能让员工获得应有的福利,对公司产生归属感和忠诚度,是雇主们绝对不容忽视的“必修课”。

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