新加坡网络媒体AsiaOne在7月22日发表了一篇标题耸动的新闻：

投寄超过280份申请，0个录取 大学毕业生长达一年的求职路，突显了新求职者的困境

虽说这也是事实，但红蚂蚁相信实际情况应该不至于像上述那篇新闻报道所说的，困难到那种地步。

新加坡“社会新鲜人”举步维艰？

AsiaOne这篇报道访问了一名25岁的女大学生 Adeline（假名）。

她于2024年4月毕业自新加坡国立大学商学院，获得学士学位文凭，过后就踏上漫漫求职路。

她前后寄出287份求职申请，潜在雇主包括政府部门、跨国机构，以及中小型企业等，她还做了一个Excel表格追踪求职进度。

其中，有12个职位的人事部邀请她去参加初选。当中有8个岗位安排她初步面试，她也在其中4个岗位完成整个面试流程，但最终没获录取。对方不是无预警失联就是告知她“你不合适”。

对Adeline而言，这是一段血泪黑历史，明明投入很多时间、汗水和泪水，却完全没有得到相应回报。直至今年6月，她才开始在一家市场营销公司上班。

AsiaOne访问的人力资源高级专业人士则透露，目前经济大环境动荡，不少新加坡企业为了节约成本，倾向于聘请有经验者，而不是刚毕业的“社会新鲜人”。

尤其是科技行业，初级职位（entry-level）不是减少，就是被外包给本区域其他国家，如：印度、越南和菲律宾。此外，银行与金融业也大幅减少了初级职位。

“毕业即失业”有数据为证？

亚洲新闻台去年11月曾采访10名应届毕业生，大家一致反馈：过去半年，他们曾申请数十份全职工作都没有回音，最后只能先从事短期工和合约工，或继续实习和见习。

今年2月底，由本地五所公立大学（新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技设计大学和新加坡社科大学）联合发表的2024年毕业生就业调查显示，有87.1%的受访者在毕业半年内找到工作，但只有79.5%找到全职工作，其他则从事兼职、临时和自由职业。

2024年应届毕业生整体就业率比起2023年的89.6%（当中84.1%找到全职工作）也下降了2.5个百分点。在2022年，这一比率曾高达93.8%。

理工学院应届毕业生在2024年只有54.6%找到全职工作，比起2023年的60%下降了5.4个百分点。

建议应届毕业生多花点心思“追求”雇主

红蚂蚁这些年招聘和面试了不少人，其中不乏应届毕业生。

投寄简历这个环节真的非常、非常、非常重要，请牢记以下三点。

1）不要一份简历多投。

不然就算你投寄2800份申请也会石沉大海。这样做除了说明你发电邮很勤奋之外，也只能说明你不清楚自己想要什么。这跟选对象的道理一样，宁缺毋滥。

与其花大量时间投寄大量简历，不如将时间投资在自己身上，了解自身优缺点，然后锁定真正感兴趣的行业，再按这个行业的需求去撰写简历递交申请。这么做会事半功倍，寄出去的简历才真正具有“吸睛”的效果。

红蚂蚁在疫情期间，曾在无数应届毕业生的申请中看到一份“吸睛”的简历。

对方刚毕业，完全没有媒体工作经验，但毕业论文选择了与国际政治相关的内容，实习环节也选择去制作公司。最重要的是，私下还自费学习拍摄与视频剪辑。面试时也表现出足够的“饥渴”，所以最终成功被录取。

别忘了，在应聘过程中雇主也是渴望“被追求”的，适度的“饥渴”比“矜持”有效。

2）别嫌麻烦而不愿修改简历，或将简历设计得过于花俏。

这是一场“相亲”，不是“个人秀”，重心应该放在雇主身上。

红蚂蚁最近收到的简历，有高达90%是“为了投而投”，一眼就看穿申请者对媒体行业缺乏经验也没有热忱。

如果想要应聘不同行业的职位，不妨先仔细看清楚应聘职位开出的具体要求，再将简历修改成不同定制版本，让潜在雇主一眼就觉得你非常符合他们的要求。

说穿了，就是花时间将同一份简历重新抓重点，进行调整与包装，虽然麻烦些但至少能让雇主就算只瞄一眼也不会立刻将你刷掉，那机会自然就提高。

当你这样做时，雇主会感受到你的用心与诚意，自然也肯给你一个笔试或面试的机会。

红蚂蚁最近收到的一些简历设计得相当花俏养眼，底色、字体大小、排版、甚至在照片上都下了一番功夫，但不见得更加分。

譬如，有些人的照片直接放生活照或旅游照，有些只亮出侧脸甚至戴着墨镜拍照。这么做给潜在雇主的直观印象反而是：这个人似乎相当我行我素。

3）简历的内容一定要诚实。

可以选用一些比较“厉害”的字眼来加以润色简历，但绝对不能无中生有，因为这年头随手一查就真相大白了。

如果曾经参与一个重要项目而在简历上写自己是该项目的“核心成员之一”，虽有些夸大但还是能接受。但如果根本不曾参与该项目却写在简历上，那就是说谎。雇主只须打几通电话向同行查询，谎言就不攻自破。

红蚂蚁有注意到，时下年轻人喜欢在实习时和兼职工作选择毫不相干的职业，还会将它们一一列在简历上。

建议你不妨注明自己为何要作出那些尝试，让潜在雇主明白你的选择并非漫无目的，而是想掌握某种技能，或者强化自身性格上的弱点。

否则，潜在雇主很可能会先入为主认定你不清楚自己想要什么，甚至猜测你是不是比较喜欢频频更换工作？然后就被刷掉。

职场亘古不变的道理永远是：

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