瞒住老板出国远程办公 竟成了当前旅游新趋势

更新:
2023年11月07日 20:05
对多数公司而言是不诚实行为

对多数公司而言是不诚实行为

冠病疫情后,我们的工作模式发生了大转变,不少企业都采取混合工作模式,员工一周只需要回公司办公几天。

于是,员工在“居家办公”的时间里,有的乖乖留在家工作,有的去咖啡厅工作,但有的人胆子要大一些,竟然在不通知雇主的情况下,神不知鬼不觉地到外国边旅游边远程工作。

这种瞒着雇主去其他国家边度假边工作的旅行,被称为“悄悄出行”(Hush Trip)。这是冠病疫情衍生出的另一种灵活工作模式,最近更成为了一种新的旅行趋势。

毋庸置疑,大多数公司都不赞成这种不诚实的行为。

雇主们既担心员工的生产力会受影响工作效率也会降低,且无法及时沟通工作事宜,也担心员工的人身安全。

“悄悄出行”与 Workcation(办公度假)有相似之处,关键在于后者老板是知情的,前者老板则被蒙在鼓里。

“悄悄出行”和出公差在性质上也有些相似,只不过你能随心所欲选择自己想要去的国家,但是老板完全不知情,全部费用也得自费。

对于员工来说,工作我按时完成,只是换个让自己更放松的工作环境,能有更好的情绪,也许还能提高工作效率,觉得“悄悄出行”没毛病啊。

一下班就能立即切换到旅行的模式,想想就很美好。

如果去的地方消费水平比自己国家低,还能省点钱。况且不但不用拿年假就能出国旅行,在整个过程中还能继续领工资“带薪度假”,这不是两全其美的事吗?

对多数公司而言是不诚实行为
位于韩国济州岛的共同工作空间O-Peace。(O-Peace)

此外,“悄悄出行”还可以让你错峰去旅游,比如在周二、周三或周四坐飞机出国,机票的价格通常会比周五和周末出行便宜。

纽约科技学院管理学院副教授、劳动与雇佣执业律师Joshua Bienstock接受《南华早报》采访时表示,他完全可以理解为什么“悄悄出行”会变得越来越普遍。

他说,

在24小时运作的世界里,员工很难从工作上抽离,压力颇大。随着越来越多的工作场所认识到远程工作的实用性,允许更多员工可以在任何地方工作,那员工自然而然就会想:

“既然在哪里都能办公,为什么我不把工作和假期结合起来,来一次悄悄出行呢?”

红蚂蚁有个在跨国公司上班的朋友,他的直属老板在美国,他就经常产生“悄悄出行”的念头。

他总想,无论他在新加坡或在其他国家上班,都得通过zoom会议来跟老板汇报工作进度。对于他和老板来说,其实他人具体在哪里,对工作并没有太大影响。

不过他依然没有付诸于行动。后来,他主动向老板提起这个主意,老板睁一只眼闭一只眼说,如果他能保证工作不受影响,可以偶尔这么做。

另一名友人则想与家人一起出国探望亲戚,但年假实在不够又不想拿无薪假期,于是出此下策进行了一趟“悄悄出行”。不过他坦承,要一边工作还要一边探亲,真的无法尽兴。

“悄悄出行”未必是一趟放松旅行?

对多数公司而言是不诚实行为
允许员工出国工作能使员工拥有更大的自主权,也许还能让公司更能留住员工。(示意图)

换个环境工作自然可以让员工感觉焕然一新,“悄悄出行”乍看之下是最理想不过的工作模式,但真正实施起来,员工得承担一定的风险和责任。

求职网站Monster.com的就业指导专家Vicki Salemi认为,“悄悄出行”可能会有反效果,让你压力更大。

毕竟置身于一个新的环境会有很多新事物让你分心,你得试图集中精力工作,这不仅具有挑战性,也会加剧你的压力。

况且在国外,还可能会发生各种意外状况,譬如停电、网络不稳,甚至天灾人祸等。面对这些问题和挑战,你完全无法好好工作,却又无法如实告诉老板,只能陷入两难且压力倍增。

如果有时差的话,本来应该睡觉的时间,你还得起床工作,那你的休息时间就会更短。如果和家人一起出国,还可能因为得照顾小孩而分散工作的集中力,反而会降低工作效率。

所以如果新加坡人真的要偷偷摸摸在上班时间出国旅行,去新山或许是最有保障的,随时都能回国。

当然,最最最可怕的情况不外是,如果你被发现欺骗了公司,很可能就会饭碗不保。

此外,员工也可能面临旅行期间保险理赔不了的情况。

因为在工作时间内,按理雇主有责任保障员工的安全,如果员工出国工作却没有提前告知雇主,一旦发生意外事件或安全事故时,除了雇主可能会被问责,也很可能无法索取保险赔偿。

除非你非常有把握这么做不会东窗事发,在旅行过程中也不会发生意外,实在不建议你跟风顺应潮流。

真的真的非常想这么做,不妨跟老板好好商量坦白从宽,或许会有意外惊喜(老板不反对)也说不定。

否则这么偷偷摸摸战战兢兢地出国工作,你真的能放松旅游吗?

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