“远较新加坡计划更广阔” 香港“高才通”瞄准百强大学毕业生

更新:
2022年12月27日 23:11
香港争夺大学生

抢人才必须抢在起跑点上

在2022年即将结束之际,香港赶在明天(28日)推出全新的网上“人才服务窗口”,无疑是在不断升温的全球争夺人才大赛中,提升自身“装备”与“吸引力”。

从2023年起,香港计划在“高端人才通行证计划”(简称“高才通”)下,每年输入3万5000名外来人才,在2025年完成输入10万名外来人才的目标。所有符合条件的外来人才,将能获得两年签证。

众所周知,新加坡今年8月为了吸引全球顶尖人才落户新加坡,已率先推出“顶级专才准证”,其中一项条件就是:申请者的月薪必须在三万新元以上,一旦成功申请,准证有效期将长达5年,而且不设顶限可以一直更新。

香港的“高才通”则规定,只有年薪至少250万港币(月薪约为3万5800新元以上)的外籍人才方可申请。

香港东方之珠
香港曾是许多外籍员工的工作首选地。(香港旅游局)

难怪在香港特区政府本月23日举行的“抢人才抢企业措施”记者会上,有记者提问:

“香港的门槛似乎高些,因为‘高端人才通行证计划’的门槛是年薪250万,但新加坡要求月薪16.8万就能获得签证期五年。其实两个计划非常相似,为何政府有信心可以吸引国际人才选择香港而不是新加坡?”

原来,香港在“高才通”计划下有一个“独门配方”,那就是锁定世界百强大学毕业的高才们,给他们签发两年签证。

香港劳工及福利局局长孙玉菡在告诉记者:

“香港‘高才通’远较你提到的新加坡相关计划广阔,因为我们有两大部分:一部分是高薪人才,这个可以比较,我们是港币250万元或以上;但另一部分是香港独有……若你属于百强大学,不需要理会年薪,只需看学历;另外看年薪的话,则不看学历,总之有250万元或以上年薪便可来港。所以‘高才通’计划既广且阔。”

也就是说,要拿到“高才通”签证,学历达标的外国人,年薪就不是问题,但需要至少三年的工作经验;年薪达标的外国人,学历就不是问题。就连未符合三年工作经验要求,但只要在最近五年内毕业的百强大学毕业生,也可申请并获发通行证,每年上限一万人。

看来香港抢人还真是抢得又急又狠,而且赶在“社会新鲜人起跑线”上就开始抢,将手伸向外国的176间大学的优秀毕业生们,当中自然也包括本地国大与南大的毕业生。

国大毕业生
2022年毕业的国大学生。(海峡时报)

香港特首李家超在《施政报告》中曾提及,香港过去两年流失了14万名流动人口。香港政务司司长陈国基在23日的记者会上补充说,“高才通”的推出将能弥补这个缺口。

“每年香港大专毕业生有5万人,三年加起来有15万人,加上外来引入的(逾)10万人,即共逾25万人。我们相信这对弥补14万人才损失和人士流失是足够的。我亦有信心能达标,即(每年通过输入人才计划输入)3万5000人。”

以下是新加坡2019年底至今的外籍员工流失情况。

人力部数据


过去两年半,新加坡的外籍员工减少了12万1600人,但大部分属于持工作准证的外劳。持就业准证的外籍员工只流失2万4900人(12.8%),持S准证的技术型外籍员工(月薪至少2500新元)则流失3万1200人(15.6%)。

如此相比较,就能看出香港外籍人才流失的情况,单从人数来看,真的比新加坡严峻许多。

新加坡夜景
新加坡滨海湾金沙一带的璀璨夜景。(海峡时报)

红蚂蚁一名旅居新加坡的阿根廷朋友与她的丈夫下个月将迁去香港。他们并非在上述人才计划下被吸引去香港,而是她丈夫所任职的航空企业愿意加薪62%让他们前去。夫妇俩算了算账,认为足以应付香港的房租,才决定搬去香港。

因为如果他们继续留在新加坡,非但拿不到那个加薪额,房东还准备将原本3500新元的租金提高60%。这将使他们在新加坡的生活品质大打折扣。无奈之下,只得选择离开。

另一边厢,一名任职于高科技企业的印尼朋友则透露,过去两个月,他们公司突然有许多中国籍员工申请调派来新加坡。

即使在新加坡租房会耗掉他们月薪的60%,这些中国籍员工依然趋之若鹜。对他们而言,新加坡政治的稳定、防疫措施的合理、工作环境的舒适与生活品质的保障,已足以让他们动身。

上述两个例子,足以以小见大。

外籍人才在决定要不要搬去某个城市时,拉力因素固然重要,更多时候也取决于推动因素。

在这场全球人才抢夺大赛中,新加坡在主动出击“诱惑”更多外籍人才前来狮城之余,也得把控内部的各种推动因素,以免像上述那对阿根廷夫妇那样,推动因素远大于拉动因素,不想走都被迫走人。

更别像资深媒体人默乐(Bertha Henson)调侃的那样,用了磁铁最终还是“对牛弹琴”。

Bertha Henson

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