![英康保险](https://static.redants.sg/s3fs-public/styles/r280/public/articles/2024/07/24/20240724%20-%20income%20cover%20ZB.jpg?h=63feb05d&itok=1TuKfGH6)
聘请和挽留人才总是双向的过程,公司从众多求职者当中物色最佳人选,但求职者又何尝不是在选择公司?
《海峡时报》的2022年度200最佳雇主名单出炉,且看你心仪(或所属)的公司是否在名单上占有一席之位。
十大过半是“新客” 本地雇主占两席
![(红蚂蚁制图)](https://static.redants.sg/s3fs-public/inline_images/20220412/20220418_best%20employer_top10.jpg)
在前十名的雇主当中,谷歌去年以8.62分高居榜首,今年更上层楼,以9.16的高分蝉联第一。
今年最让人眼前一亮的,就是经济发展局。
这家法定机构不但首次上榜就坐上亚军位置,也成为这项调查进行的三年以来,第一个跻身前十的政府机构。
![新加坡200大最佳雇主——政府机构](https://static.redants.sg/s3fs-public/inline_images/20220418/20220418-Government%20Services.png)
此外,今年的十大雇主有六个是新上榜的公司,其中还包括一个“本地姜”——城市能源。
和去年一样,200最佳雇主是从1700多家聘请超过200名员工的公司所选出。主要的评估标准同样是员工是否愿意向朋友和家人推荐自己的雇主。
参与今年调查的1万7千多名员工,都在0-10之间回答了上述问题。
企业各出妙招挽留员工
![企业为留住人才,各出妙招。](https://static.redants.sg/s3fs-public/inline_images/20220412/20220418_best%20employer_CBD.jpg)
要成为员工心目中的好雇主,自然要在这方面下足功夫。谷歌在冠病疫情期间,仍然通过虚拟方式,让员工参与管理和领导方面的课程,并安排区域主管跟员工分享工作心得。
经济发展局也安排部分员工接受培训成为“心理健康大使”(Wellness Ambassador),为有需要的同事提供支持。该局也将六月和十二月的最后两周定为“无内部会议周”,让员工能暂时远离虚拟会议。
《海峡时报》也指出,本地银行为了留住人才,近年来纷纷推出新政策,允许员工放三个月到一年不等的长假,让他们去慈善机构当义工、进修,或休息。放假期间,员工还是能够领取部分薪水,银行也会留住他们的职位。
虽说薪酬不是留住人才的唯一因素,但去年大手笔给员工派发16个月花红的昇菘超市却让人记忆犹新。有网民打趣地问道:“(排名里面)怎么不见昇菘超市啊?”
有兴趣参考200最佳雇主完整名单的蚁粉,可点击这里。