2026年的财政预算案既是本届政府的第一份财政预算案，也是黄循财总理以财政部长身份宣读的第五份财政预算案。

预算案公布前的几天，财政部多少都会为它造势。从2022年到今年社交媒体上的预算案“前奏”，似乎有几个重复出现的元素：藏在厚重黑色文件夹里的预算案演讲稿、财政部“美玉阿姨”的爱心粥，以及专注听着黄总理讲解财政预算案的“公众”。

今年财政预算案便复刻这个套路，找来两名中途转业者，让黄总理阐述政府如何支援新加坡员工。

有趣的是，2月12日宣读的财政预算案中，虽然没有直接点出“支援新加坡员工”，却把这个概念隐藏在两组看似独立，实则相关的措施上：

保障员工的生计与退休生活

先从低薪员工说起。

自今年7月1日，本地薪金门槛会从现有的1600元，调高200元增至1800元，以进一步协助低收入雇员。

本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）指的是公司在计算外籍雇员配额时，本地雇员须达到的最低月薪标准。

退休保障方面，50岁及以上、公积金退休储蓄少于基本存款的新加坡人，将在2026年12月获得多达1500元的公积金储蓄填补。年长雇员的公积金缴交率也将按计划上调。

较年轻的员工也不必担心自己被遗忘，中央公积金局将同业界合作，推出简化、低成本且多元的新投资产品，让那些愿意承担较高风险来换取更高潜在回报，但缺乏专业知识或不倾向于积极管理投资的会员，进行长期投资，例如20年。

这项投资产品预计会根据退休日期远近调整资产配置，公积金会员年轻时，可承担更高的风险，比如有更多的股票投资，而随着他们临近退休，投资组合会自动调整并转而集中在更安全的资产。有关当局将在准备就绪后，提供更多信息。

AI要怎么做？

另一方面，不管你对人工智能（AI）是热爱、挚爱还是只能说唉，我们已经完完全全步入AI时代了。

黄总理在财政预算案演讲中说，AI将成为新加坡的战略优势，帮助我国克服天然资源有限、人口快速老龄化和劳动力市场紧缩的结构局限。

他也阐述新加坡将如何在国家、企业和个人三个层面全力发展新加坡人驾驭人工智能的能力：

一、成立由黄总理亲自领导的全国人工智能理事会，为我国人工智能化进程制定战略方向；同时推出一系列全新的人工智能发展愿景，并在以下四大关键领域率先落实人工智能转型：

• 先进制造业

• 互联互通

• 金融

• 医疗保健

二、在纬壹（one-north）建立大型人工智能园区，催化创新与合作，并将AI倡议转化为适合用于企业和公共服务的实际解决方案。

三、推出全新的“人工智能前锋计划”（Champions of AI），鼓励企业采用人工智能（AI）技术，涵盖企业转型和劳动力培训等支持方案，支持有意全面利用AI推动业务转型的公司。

四、重新设计技能创前程（SkillsFuture）网站，提供更清晰、便捷的人工智能学习路径，协助劳动队伍更快找到合适课程。修读指定人工智能课程的国人，也可获得六个月的免费高级人工智能工具使用权，以便学以致用。

砸下大量资源押注AI，不仅是为了驾驭AI，还要驾驭得当。

总理指出，AI正以惊人的速度发展，但也引起人们的担忧，员工担心工作被AI取代；社会为假信息、偏见以及不道德使用科技等问题而深受困扰。

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