人到中年，或临近退休，最怕的就是失业。

毕竟，中年转业不容易，又得担心断了收入，退休金存不到位。

新加坡人力部第三季《劳动市场报告》透露出这种隐忧。

在今年第三季（7月至9月），

人力部指出，50多岁失业者普遍来自批发与零售贸易及行政与支援服务领域，以及清洁工、劳工及文书支援人员的工作。

有的行业蒸蒸日上，有的却苦苦挣扎

先把视角放到整体经济。

今年新加坡整体经济向好，美国总统特朗普的关税大刀，虽吓出大家一身冷汗，但并未造成经济崩盘。

新加坡第三季经济同比增长4.2%，高于初步预估的2.9%，这也让全年经济展望看俏。

贸工部更将2025年的全年经济增长预测，从之前的1.5%到2.5%一口气调高至4%。

与此同时，新加坡今年第三季总就业人口增加2万5100人，较前个季度的1万零400人增加超过一倍，居民失业率为2.8%。

然而，先前就有分析指出，新加坡经济虽表现良好，却呈现出各行业表现不一的K型复苏（即有的行业向上↗️，有的行业向下↘️）。

部分较易被自动化及AI等新兴科技取代的工作，以及不处于经济风口的行业，甚至陷入停滞乃至衰退。

人力部最新的报告显示，50岁至59岁居民的失业率增幅最高，从第二季的2.7%攀升至3%。

50岁至59岁居民的失业率（3%）也是各年龄段中第二高，仅次于30岁以下的5.5%（由于30岁以下居民包括应届毕业生，相关数据历来都会偏高）。

人力部最新数据中，批发与零售贸易及行政与支援服务领域，还有包括清洁工、劳工及文书支援人员这类工作者占了50多岁失业者的大宗，说明了这种隐忧确实存在。

如果这类员工的技能难以因应新的劳动市场需求，技能不匹配的情况就会出现，加上年过中年，往往处于最需要经济稳定的时期，若情况恶化，恐怕将导致更多家庭陷入困境。

培训再培训

针对经济趋势变化对本地员工造成的冲击，人力部的因应方式是持续鼓励雇主及员工提升技能或重新学习新技能。

这包括通过转业计划（Career Conversion Programmes），协助雇主为现有员工及新聘员工提供再培训及提升技能的机会。

劳动力发展局也提供重新设计工作津贴（简称PSG-JR），鼓励雇主重新设计工作，以提高生产力。

2026年下半年起，企业也将在更新版技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）下获得1万新元资助，这笔补助可直接用于支付员工培训等费用，支持企业转型。

针对员工，政府则推出一站式“职业健康SG”（Career Health SG）网站，求职者可在这一平台上获取职业发展资源，包括获得职业辅导，或通过技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme）提升技能。

针对非自愿失业者，政府今年4月也正式落实技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）。

这项新加坡特色的“失业救济金”为符合条件的非自愿失业人士提供临时财务援助，半年内最高可达 6000新元，前提是申请者必须证明自己积极求职，包括接受职业辅导或上培训课程。

“技能创前程”（SkillsFuture）可说是近年来新加坡能见度最高的关键词之一。

其宗旨是为了协助新加坡人培养出符合未来市场所需的相关技能。

然而，理想虽然丰满，现实却很骨感。

其中一笔2020年一次性发放的500新元技能创前程培训补助将在今年底到期，

令人稍感欣慰的是，在已使用这笔额外培训补助者中，40岁至60岁的中壮年打工族占了近一半，这显示不少处于职业生涯中期的国人其实已有危机意识，开始未雨绸缪。

但在“技能创前程”整体使用率仍不理想的情况下，当局恐怕还有必要导入更具创意的做法，尤其是针对许多人无法从工作、家庭或个人事务中抽出时间上课这点反馈，提供更多诱因，或变更课程设计，以允许更多国人为劳动市场的变化做好准备。

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