到一家新公司应征时，有时不仅得“过五关斩六将”，求职者更希望能争取更高的工资。
在这样的前提下，一些人往往会倾向于不透露在前东家领取的薪水，毕竟没比较就没伤害，加薪幅度不会被受制于目前的工资，与招聘人员的讨论空间预计也相对大一些。
新加坡人力专家也观察到：过去领多少工资，确实成了很多国人换工作时不想说的秘密。
招聘者问“薪情”不触法
美世（Mercer）新加坡的奖励顾问处主管Andrea Tan 告诉《海峡时报》，当被询问时，本地求职者一般上无需透露自己目前的薪资。
她说：
“招聘人员可能会尽量询问求职者最后一次领取的工资，但我们发现越来越多人选择不说。”
她也补充说，欧盟今年年初发表薪酬透明度指导原则，禁止雇主询问求职者过去领过的薪水，越来越多本地人也选择不透露薪金。
根据新加坡法律，本地企业询问应聘者工资，或要求对方提呈最新的工资单以供查证，都属合法行为。
但与此同时，也没有任何规定强制求职者透露之前的工资，雇主也不能坚持求职者必须这么做。
是哪些因素让雇主想尽办法打破砂锅问到底？求职者又能如何处理这样的情况？
求职者工资对招聘者更具参考价值
政府求职平台MyCareersFuture的网站上，就刊登了一篇名为“为何该向招聘人员或雇主透露当前工资”的文章。
文章列举了雇主之所以会想知道求职者“薪情”的三大原因：
① 核查提供的新工资是否合理
不论是跨国企业或中小企业，许多雇主在获得雇用批准前，都会要求求职者透露之前的工资，以确认他们准备开出的工资是否合理。一般来说，这也是行政程序的固定环节。
② 让双方达成共识
若雇主知道求职者最新领取的工资，其实能让整个招聘过程更快结束。
举例说明，公司打算给出的薪酬如果根本不及前雇主给的工资，那双方大可以尽早结束招聘过程，节省时间。
更何况，所谓的薪资“行情”（market rate）也相当主观，雇主也难以它为根据，决定要给出多少工资，所以最准确（也对求职者最公平）的方法，应该就是以求职者的最新工资作为参考。
③ 职衔与工资未必成正比
某些公司开放申请的职位，职衔看似“不起眼”，实则却要求填补空缺者承担重大的责任；反之，其他公司的职衔乍听之下可能很风光，实际职位却不高。
有鉴于此，当某公司人力部职员在阅读求职者的履历时，不一定能从职衔中确切解读他在前公司的职位有多重要。
若碰到这种情况，薪资就成了重要的指标，能让招聘者更了解应聘者的职责和工作经验。
然而，也有专家建议，雇主不应一直以薪资作为雇用考量，因为它不一定能准确反映求职者的能力。
不透露工资就会被刷掉？
关键是，如果求职者打算隐瞒自己的薪资，会否让他们在求职过程中处于劣势？
对此，人力专家说，因求职者不愿讲明薪资而刷掉他们的企业，其实并不常见。
不过，专家建议，倘若求职者决定不公开工资，就应在面试过程中采取更主动的态度。
除了告知招聘者不便透露工资，求职者还可以尝试告诉雇主，希望对方能评估求职者履行该职位的能力，再根据职位需求，得出合理的薪酬方案。
专家认为，求职者如果能以合乎逻辑的论述或之前领取的工资为根据，坦率提出自己在薪酬方面的期望，求职时会更占上风。
网上资料显示，招聘顾问通常会建议求职者，在另谋高就时尽可能争取一至两成的薪资增幅。
要如何给出或争取到合理的工资及整体的薪酬待遇？无论是招聘者或求职者，要做到这点都不容易。
一方面，招聘者希望能有数据（应聘者领的工资）可参考，但可能会遭到婉拒；求职者若倾向保密，要求薪金增幅时也许就不会那么顺利，还可能被质疑“狮子大开口”。
至于是否需要透露过往工资，相信也没有标准答案。
实际上，就算求职者不说，一些雇主也可能通过不同途径，探查对方的工作背景，当中自然就包括曾领取的工资。
专家建议，求职者在面试之前先做足功课，给招聘者留下好印象，把握好自己能掌控和发挥的这几个方面，可能会更有利。
