更多本地求职者倾向不透露工资史 称之为“最大的难言之隐”

更新:
2023年10月25日 19:31
不想透露薪资

增加了招聘者的困难,却未必对应聘者有利

到一家新公司应征时,有时不仅得“过五关斩六将”,求职者更希望能争取更高的工资。

在这样的前提下,一些人往往会倾向于不透露在前东家领取的薪水,毕竟没比较就没伤害,加薪幅度不会被受制于目前的工资,与招聘人员的讨论空间预计也相对大一些。

新加坡人力专家也观察到:过去领多少工资,确实成了很多国人换工作时不想说的秘密。

招聘者问“薪情”不触法

美世(Mercer)新加坡的奖励顾问处主管Andrea Tan 告诉《海峡时报》,当被询问时,本地求职者一般上无需透露自己目前的薪资。

她说:

“招聘人员可能会尽量询问求职者最后一次领取的工资,但我们发现越来越多人选择不说。”

她也补充说,欧盟今年年初发表薪酬透明度指导原则,禁止雇主询问求职者过去领过的薪水,越来越多本地人也选择不透露薪金。

不想透露薪资
本地企业向应聘者询问工资,或要求对方提呈最新工资单作为查证用途,都属合法行为。(联合早报)

根据新加坡法律,本地企业询问应聘者工资,或要求对方提呈最新的工资单以供查证,都属合法行为。

但与此同时,也没有任何规定强制求职者透露之前的工资,雇主也不能坚持求职者必须这么做。

是哪些因素让雇主想尽办法打破砂锅问到底?求职者又能如何处理这样的情况?

求职者工资对招聘者更具参考价值

政府求职平台MyCareersFuture的网站上,就刊登了一篇名为“为何该向招聘人员或雇主透露当前工资”的文章。

文章列举了雇主之所以会想知道求职者“薪情”的三大原因:

① 核查提供的新工资是否合理

不论是跨国企业或中小企业,许多雇主在获得雇用批准前,都会要求求职者透露之前的工资,以确认他们准备开出的工资是否合理。一般来说,这也是行政程序的固定环节。

② 让双方达成共识

若雇主知道求职者最新领取的工资,其实能让整个招聘过程更快结束。

举例说明,公司打算给出的薪酬如果根本不及前雇主给的工资,那双方大可以尽早结束招聘过程,节省时间。

更何况,所谓的薪资“行情”(market rate)也相当主观,雇主也难以它为根据,决定要给出多少工资,所以最准确(也对求职者最公平)的方法,应该就是以求职者的最新工资作为参考。

不想透露薪资
新加坡邻里社区几年前举办的职业展。(海峡时报)

③ 职衔与工资未必成正比

某些公司开放申请的职位,职衔看似“不起眼”,实则却要求填补空缺者承担重大的责任;反之,其他公司的职衔乍听之下可能很风光,实际职位却不高。

有鉴于此,当某公司人力部职员在阅读求职者的履历时,不一定能从职衔中确切解读他在前公司的职位有多重要。

若碰到这种情况,薪资就成了重要的指标,能让招聘者更了解应聘者的职责和工作经验。

然而,也有专家建议,雇主不应一直以薪资作为雇用考量,因为它不一定能准确反映求职者的能力。

不透露工资就会被刷掉?

关键是,如果求职者打算隐瞒自己的薪资,会否让他们在求职过程中处于劣势?

对此,人力专家说,因求职者不愿讲明薪资而刷掉他们的企业,其实并不常见。

不想透露薪资
专家建议,倘若求职者决定不公开工资,就应在面试过程中采取更主动的态度。图为新加坡商业区。(海峡时报)

不过,专家建议,倘若求职者决定不公开工资,就应在面试过程中采取更主动的态度。

除了告知招聘者不便透露工资,求职者还可以尝试告诉雇主,希望对方能评估求职者履行该职位的能力,再根据职位需求,得出合理的薪酬方案。

专家认为,求职者如果能以合乎逻辑的论述或之前领取的工资为根据,坦率提出自己在薪酬方面的期望,求职时会更占上风。

网上资料显示,招聘顾问通常会建议求职者,在另谋高就时尽可能争取一至两成的薪资增幅。

要如何给出或争取到合理的工资及整体的薪酬待遇?无论是招聘者或求职者,要做到这点都不容易。

一方面,招聘者希望能有数据(应聘者领的工资)可参考,但可能会遭到婉拒;求职者若倾向保密,要求薪金增幅时也许就不会那么顺利,还可能被质疑“狮子大开口”。

至于是否需要透露过往工资,相信也没有标准答案。

不想透露薪资
求职者利用手机应用找工作。(联合早报)

实际上,就算求职者不说,一些雇主也可能通过不同途径,探查对方的工作背景,当中自然就包括曾领取的工资。

专家建议,求职者在面试之前先做足功课,给招聘者留下好印象,把握好自己能掌控和发挥的这几个方面,可能会更有利。

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