哪个行业“薪情”最好，谁是“打工皇帝”，谁加的薪多，谁加的薪少，高低收入群体的差距有没有拉近？
接下来这9张图表，将带蚁粉一窥本地各行各业在2001年至2022年这22年间，收入究竟起了什么变化。
所有数据都取自新加坡统计局，各行业的月薪中位数皆为本地居民（新加坡公民及永久居民）的相关数据。
以下为新加坡标准工业分类代码（SSIC）中所划分的各行业细项，如果想快点看到各行业的“薪情”变化，也可略过下列简要说明，直接往下滑哦！
- 金融与保险服务：银行、保险公司、信托基金等行业；
- 住宿与餐饮服务：酒店、餐厅、酒吧等；
- 资讯与通讯：电脑程式、资讯科技、数据分析、媒体、多媒体制作、电视广播等；
- 房地产服务：房地产业者及租赁住宿或商业单位相关行业；
- 专业服务：法律、会计、科学、广告及市场调查等专业领域；
- 行政与支援服务：保安、旅行社、清洁服务等；
- 公共行政与教育：广义的公务部门，除了政府机构，也包括军警、监狱、民防等部门，教育部分则包含幼儿园到大学阶段相关从业人员，以及其他技能相关培训等；
- 医疗与社会服务：除了医院诊所相关人员，也包括护理中心、养老院及相关社会服务机构人员；
- 艺术、娱乐与休闲：创意、娱乐、图书馆、博物馆、博彩业及运动相关产业，包括健身房及体育设施相关人员等；
- 运输与仓储：公共交通、航空、水路交通、邮政、仓库管理等相关行业人员。
图表一、2001年到2022年各行业在薪资排行榜上的“战况”
从上述条形竞赛图可发现，从2001年至2022年，金融与保险服务几乎常年盘踞本地薪资榜榜首，仅曾被资讯与通讯领域短暂超越。
欲进一步了解各行业逐年薪资变化，亦可点击下列图表获取相关资讯。
图表二、各行业详细薪资变化
为更深入解各行业在这22年间薪水究竟起了多大变化，红蚂蚁接下来进一步把各行业2022年和2001年的薪资差距制成下列图表。
图表三、谁“涨最凶”？
根据上述图表，在2001年，月薪中位数最高的四个行业分别是：
- 金融与保险服务
- 资讯与通讯
- 公共行政与教育
- 专业服务
到了2022年，金融与保险服务的薪资增长幅度鹤立鸡群，抛离其他行业。
其余在2001年月收入就已名列前茅的行业——资讯与通讯、公共行政与教育以及专业服务到了去年，则依然“钱途”一片光明。
相较之下，到了2022年仍低于整体月薪中位数的行业则包括：
- 房地产服务
- 批发与零售服务
- 医疗与社会服务
- 建筑业
- 艺术、娱乐与休闲
- 运输与仓储
- 其他社区、社会与个人服务
- 行政与支援服务
- 住宿与餐饮服务
值得一提，原本在2001年月薪中位数还高于全国整体水平的房地产服务，到了2022年已落后于全国中位数，显示其涨薪幅度有限，因而“后继无力”。
加薪数字有多有少，我们接下来再用下面这张图表加以说明。
图表四、各行业涨薪幅度
从加薪数字来看，以2001年的薪水作为基准点，从2001年到2022年薪水加得最多的行业，是多年来盘踞“打工皇帝”宝座的金融与保险服务。
在这22年间，该行业的月薪中位数足足加了4686新元。
其他加薪行情不错的行业还包括资讯与通讯（加了3520新元）、公共行政与教育（加了3518新元）及专业服务（加了3081新元）。
从2001年到2022年，全国整体加薪幅度为2683新元。
因此，除了上述提到的几个行业，薪资增长幅度超过全国水平的还有制造业（加了2989新元）及批发与零售贸易（加了2750新元）。
然而，原本收入就已偏低的住宿与餐饮服务、行政与支援服务、运输与仓储等行业，在2001年至2022年这22年间，薪水涨幅仍低于全国整体水平，更遑论与金融与保险服务等高薪行业相比。
这意味着，低收入行业与高收入行业的差距在这22年间，不减反增。
图表五、如果换算成百分比，各行业的薪资增长比例有没有不同？
根据上图，以2001年的月薪中位数为基准点，从2001年至2022年，涨薪比例高于全国水平的行业只有三个，即金融与保险服务、批发与零售贸易，以及制造业。
与此同时，在这22年前薪水翻了一倍（即加薪幅度超过100%）的行业还包括艺术、娱乐与休闲、公共行政与教育、资讯与通讯等。
值得一提的是，房地产服务的涨薪比例最低，这也解释了房地产服务为何从2001年高于全国水平的位子跌落，如今薪水反而比全国整体水平低。
更令人担忧的是，住宿与餐饮服务（薪水增长90%）、行政与支援服务（95%）及运输与仓储（73%）等收入偏低的行业，即使基数较低，这些行业在这22年间的涨薪比例同样不尽理想，低于全国水平。
这或许也解释了，为何相关行业近年来总是面临请不到国人的窘境，只能引入外国员工。
无论如何，所有行业22年来额总涨薪幅度仍高于同期间的通货膨胀率。以2001年的消费价格指数（CPI）作为基准点，我国截至2022年的CPI一共上升44.1%，而涨薪比例最低的房地产服务，在这期间的薪资增长也有67%。
如果用职位来划分情况又如何？
必须强调的是，上述几个图表代表的是各领域从业人员的月薪中位数。但在每个行业，也区分不同职能与层级，例如管理阶层与基层员工之分。
红蚂蚁接下来同样将透过新加坡统计局相关数据加以说明。
图表六、PMET与非PMET薪资变化趋势图
上图显示，从2001年至2022年，专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的月薪中位数都在非PMET之上。
根据人力部2022年的资料，本地受雇居民当中，有多达64%为PMET，较前年增加了两个百分点。
图表七、各职位近22年来的薪资变化。
从上图来看，清洁人员、工厂操作与装配员、工匠、服务与销售人员，以及文书支援人员都是属于薪水偏低的群体。
图表八、各项职位的加薪幅度
毫无意外，经理与行政管理人员及专业人员的加薪幅度高于全国整体水平。
反之，清洁人员、工匠及工厂操作装配员等较低收入群体在这22年间的总加薪幅度则不到四位数，分别只有711新元、777新元和832新元。
接下来再用百分比来看。
图表九、各项职位的加薪比例
从上图可以观察到，工匠与相关行业员的加薪比例最低，22年只涨了41%，与经理与行政管理人员的107%加薪比例可谓天壤之别。
简而言之，本地蓝白领工作人士之间的收入鸿沟确实存在，且还在不断扩大中。
不应过分依赖作为未来风向标
最后得强调的是，薪资并非衡量个人贡献的唯一准绳。
本地各行业过去20多年的薪资变化，只能说明市场对各行业及各项工作职务的需求有所不同，且不应过分依赖作为未来的风向标。
尤其在这一两年AI兴起的话题热炒下，哪些工作恐将日薄西山，成为夕阳行业，哪些工作又将朝气蓬勃，大有可为，各界都有不同说法。
过去20多年的趋势或许能说明劳动市场上的部分变化，但在这任何事物几乎都是瞬息万变的时代，保持终身学习，不断精进自己，可能才是在未来捧好饭碗的最好办法。
