你入对行了吗? 透过9张图看懂20多年来本地各行业“薪情”变化

更新:
2023年06月06日 23:00
你“入对行了”吗? 这9张图20多年国人在本地各行各业的薪水变化

差距不减反增?

哪个行业“薪情”最好,谁是“打工皇帝”,谁加的薪多,谁加的薪少,高低收入群体的差距有没有拉近?

接下来这9张图表,将带蚁粉一窥本地各行各业在2001年至2022年这22年间,收入究竟起了什么变化。

所有数据都取自新加坡统计局,各行业的月薪中位数皆为本地居民(新加坡公民及永久居民)的相关数据。

以下为新加坡标准工业分类代码(SSIC)中所划分的各行业细项,如果想快点看到各行业的“薪情”变化,也可略过下列简要说明,直接往下滑哦!

  1. 金融与保险服务:银行、保险公司、信托基金等行业;
  2. 住宿与餐饮服务:酒店、餐厅、酒吧等;
  3. 资讯与通讯:电脑程式、资讯科技、数据分析、媒体、多媒体制作、电视广播等;
  4. 房地产服务:房地产业者及租赁住宿或商业单位相关行业;
  5. 专业服务:法律、会计、科学、广告及市场调查等专业领域;
  6. 行政与支援服务:保安、旅行社、清洁服务等;
  7. 公共行政与教育:广义的公务部门,除了政府机构,也包括军警、监狱、民防等部门,教育部分则包含幼儿园到大学阶段相关从业人员,以及其他技能相关培训等;
  8. 医疗与社会服务:除了医院诊所相关人员,也包括护理中心、养老院及相关社会服务机构人员;
  9. 艺术、娱乐与休闲:创意、娱乐、图书馆、博物馆、博彩业及运动相关产业,包括健身房及体育设施相关人员等;
  10. 运输与仓储:公共交通、航空、水路交通、邮政、仓库管理等相关行业人员。

图表一、2001年到2022年各行业在薪资排行榜上的“战况”

从上述条形竞赛图可发现,从2001年至2022年,金融与保险服务几乎常年盘踞本地薪资榜榜首,仅曾被资讯与通讯领域短暂超越。

欲进一步了解各行业逐年薪资变化,亦可点击下列图表获取相关资讯。

图表二、各行业详细薪资变化

为更深入解各行业在这22年间薪水究竟起了多大变化,红蚂蚁接下来进一步把各行业2022年和2001年的薪资差距制成下列图表。

图表三、谁“涨最凶”?

根据上述图表,在2001年,月薪中位数最高的四个行业分别是:

  1. 金融与保险服务
  2. 资讯与通讯
  3. 公共行政与教育
  4. 专业服务

到了2022年,金融与保险服务的薪资增长幅度鹤立鸡群,抛离其他行业。

其余在2001年月收入就已名列前茅的行业——资讯与通讯、公共行政与教育以及专业服务到了去年,则依然“钱途”一片光明。

相较之下,到了2022年仍低于整体月薪中位数的行业则包括:

  • 房地产服务
  • 批发与零售服务
  • 医疗与社会服务
  • 建筑业
  • 艺术、娱乐与休闲
  • 运输与仓储
  • 其他社区、社会与个人服务
  • 行政与支援服务
  • 住宿与餐饮服务

值得一提,原本在2001年月薪中位数还高于全国整体水平的房地产服务,到了2022年已落后于全国中位数,显示其涨薪幅度有限,因而“后继无力”。

加薪数字有多有少,我们接下来再用下面这张图表加以说明。

图表四、各行业涨薪幅度

从加薪数字来看,以2001年的薪水作为基准点,从2001年到2022年薪水加得最多的行业,是多年来盘踞“打工皇帝”宝座的金融与保险服务。

在这22年间,该行业的月薪中位数足足加了4686新元。

其他加薪行情不错的行业还包括资讯与通讯(加了3520新元)、公共行政与教育(加了3518新元)及专业服务(加了3081新元)。

从2001年到2022年,全国整体加薪幅度为2683新元。

因此,除了上述提到的几个行业,薪资增长幅度超过全国水平的还有制造业(加了2989新元)及批发与零售贸易(加了2750新元)。

然而,原本收入就已偏低的住宿与餐饮服务、行政与支援服务、运输与仓储等行业,在2001年至2022年这22年间,薪水涨幅仍低于全国整体水平,更遑论与金融与保险服务等高薪行业相比。

这意味着,低收入行业与高收入行业的差距在这22年间,不减反增。

图表五、如果换算成百分比,各行业的薪资增长比例有没有不同?

根据上图,以2001年的月薪中位数为基准点,从2001年至2022年,涨薪比例高于全国水平的行业只有三个,即金融与保险服务、批发与零售贸易,以及制造业。

与此同时,在这22年前薪水翻了一倍(即加薪幅度超过100%)的行业还包括艺术、娱乐与休闲、公共行政与教育、资讯与通讯等。

值得一提的是,房地产服务的涨薪比例最低,这也解释了房地产服务为何从2001年高于全国水平的位子跌落,如今薪水反而比全国整体水平低。

更令人担忧的是,住宿与餐饮服务(薪水增长90%)、行政与支援服务(95%)及运输与仓储(73%)等收入偏低的行业,即使基数较低,这些行业在这22年间的涨薪比例同样不尽理想,低于全国水平。

这或许也解释了,为何相关行业近年来总是面临请不到国人的窘境,只能引入外国员工。

无论如何,所有行业22年来额总涨薪幅度仍高于同期间的通货膨胀率。以2001年的消费价格指数(CPI)作为基准点,我国截至2022年的CPI一共上升44.1%,而涨薪比例最低的房地产服务,在这期间的薪资增长也有67%。

如果用职位来划分情况又如何?

必须强调的是,上述几个图表代表的是各领域从业人员的月薪中位数。但在每个行业,也区分不同职能与层级,例如管理阶层与基层员工之分。

红蚂蚁接下来同样将透过新加坡统计局相关数据加以说明。

图表六、PMET与非PMET薪资变化趋势图

上图显示,从2001年至2022年,专业人士、经理、执行人员和技师(PMET)的月薪中位数都在非PMET之上。

根据人力部2022年的资料,本地受雇居民当中,有多达64%为PMET,较前年增加了两个百分点。

图表七、各职位近22年来的薪资变化。

从上图来看,清洁人员、工厂操作与装配员、工匠、服务与销售人员,以及文书支援人员都是属于薪水偏低的群体。

图表八、各项职位的加薪幅度

毫无意外,经理与行政管理人员及专业人员的加薪幅度高于全国整体水平。

反之,清洁人员、工匠及工厂操作装配员等较低收入群体在这22年间的总加薪幅度则不到四位数,分别只有711新元、777新元和832新元。

接下来再用百分比来看。

图表九、各项职位的加薪比例

从上图可以观察到,工匠与相关行业员的加薪比例最低,22年只涨了41%,与经理与行政管理人员的107%加薪比例可谓天壤之别。

简而言之,本地蓝白领工作人士之间的收入鸿沟确实存在,且还在不断扩大中。

不应过分依赖作为未来风向标

最后得强调的是,薪资并非衡量个人贡献的唯一准绳。

本地各行业过去20多年的薪资变化,只能说明市场对各行业及各项工作职务的需求有所不同,且不应过分依赖作为未来的风向标。    

尤其在这一两年AI兴起的话题热炒下,哪些工作恐将日薄西山,成为夕阳行业,哪些工作又将朝气蓬勃,大有可为,各界都有不同说法。

过去20多年的趋势或许能说明劳动市场上的部分变化,但在这任何事物几乎都是瞬息万变的时代,保持终身学习,不断精进自己,可能才是在未来捧好饭碗的最好办法。

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