现在各行各业都开始复苏，到处都面临人才短缺的问题。
最近和一名从事旅游业的老板聊天，他分享说，对手公司直接抛出1000新元的诱惑在业内抢人，要他家的员工“转台”，明天就过去他们那里上班。
两年多来，在疫情冲击下，绝大部分国人都无法出游和出差，不少从事旅游业的公司都无法支撑下去，纷纷裁员或减薪。
即使老板不裁员，员工们每天无所事事也不是办法，因此有不少旅游业的职员选择转行。
这就直接导致很多旅游公司只剩下三到四成员工。
现在世界各地的边境管制令解除，旅游业慢慢复苏，一时间却找不到有经验的员工。该名老板解释说，现在不像以往，得要求销售部去多找客户增加营业额。
现在的情况完全反转。
由于人手不足，他必须拒绝接收新的客户，这简直闻所未闻、史无前例。没想到他们这一行竟然有一天会被迫选择放弃客人。
其他行业的公司人力部，现在也开始使出各种花样来吸引员工、留住员工，以防被业内其他人士抢走。这种情况比疫情前严峻。
听说某某公司推出的策略如下：
- 如果公司员工举荐新员工而且成功被聘请，举荐费为美金2500元；
- 如果能再举荐另一名新员工，举荐费可高达美金5000元，相当优厚。
这还不止，员工们现在还可以选择在家办公或是在他乡办公，只为了能留住人才。
今时不同往日，毕竟新加坡的本土人才有限，很多时候不得不依靠外地人才来填补一些职缺。
能在他乡办公，对很多人来说是件好事。一来，可以继续有收入，二来可以照看家里，一举两得。很多公司现在都支持远程办公。
最近我们公司一位家住日本的同事，上个月就在加拿大办公。
他先请了一个星期的假期在加拿大玩，接下来三个星期他就留在加拿大，然后调整时差，与亚洲同步时间办公。这样一来，他一到周末时又可以继续在加拿大与朋友一起玩。年轻人都喜欢这样的新颖办公模式。
总之，传统的办公模式很快就会淘汰，大家都需要变通，顺应时势的转变。
