新加坡今年的花红普遍“缩水”了，更多雇主选择以一个月花红作为主要参照点。

根据最新调查，2025/2026年度选择发放一个月花红的雇主比率，从42％微升至45％；发放超过一个半月花红的企业则从12％稍降至11％。

这是新加坡人力资源咨询公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）今年10月对504家企业展开调查后，在11月27日发布的结果。

该调查显示，发放少过一个月花红的雇主占10％，比上个年度减少一个百分点；计划发放一至一个半月花红的占34％，超过一个半月的则为11％，这两项均比前一年下降一个百分点。

相比之下，公共服务署在11月24日宣布的“所有公务员获1.3个月年终花红，初级人员可额外获得最多600新元”，就额外抓眼球。

因为，加上年中已经给出的0.4个月花红，以及初级公务员的最多400新元的额外花红，新加坡公务员今年可获得相当于1.7个月工资的常年可变动花红。

这不仅高于2024年的1.5个月可变动花红，也是2017年以来，公务员全年花红最多的一年。这还不包括第13个月固定花红和个人表现花红。

换句话说，在仍未评估今年个人表现的前提下，每名公务员已经可以“保证进账”2.7个月的常年可变动花红。

公共服务署说，这是因为新加坡今年前三个季度的经济增长优于预期（从1.5%到2.5%，调高至约4%），加上全球和国内经济的最新情况也比预期强劲，总就业率持续增长，失业率和裁员人数保持在低水平。

那，公务员的个人表现花红大概有多少？

据可靠消息，初级中级官员可介于0.5个月至3个月左右，超级公务员最高能去到5个月，再往上那就更多了。即使是初级中级官员，表现中上者一般能稳稳拿到1.5至2个月花红，再加上今年的2.7个月常年可变动花红，光是花红就有4.2个月至4.7个月。（红蚂蚁已经羡慕到无法尖叫了~）

除了疫情期间，年年都“香喷喷”

看完以下这组数据，蚁粉一定会更加觉得新加坡公务员这个“铁饭碗”喷香扑鼻。

在疫情期间，虽然与国家和全球经济挂钩的这部分常年可变动花红跌到前所未有的“零”，但公务员还是有第13个月花红和个人表现花红可拿。

在美国、英国、澳大利亚和加拿大，公务员奖金通常数额较小，具有酌情性，并取决于个人或机构的表现。例如，美国联邦雇员的花红通常为年薪的2%至4%，并取决于机构的评估结果。

日本每年为公务员发放两次奖金，2025年年中发放了70万6700日元（约5900新元）。

在东南亚地区，公务员的花红通常是临时性或季节性。马来西亚提供州级或一次性财政援助，菲律宾会发放第13个月工资，印度尼西亚则提供节日奖金。而泰国和越南通常发放金额较少或象征性的款项。

在新加坡，最大的雇主就是政府

新加坡统计局2024年的资料显示，新加坡公共服务体系聘有15万4000名公职人员（Public Servants），当中有8万6731人是服务于政府部门的公务员（Civil Servants），其余公职人员服务于50多个法定机构。

在政府部门服务的那8万6731名公务员，女性占56%，男性44%。他们当中有6万1021名属于高级人员（男性36.7，女性63.3%）。2万5710名初级人员当中，男性则占61.7%，女性38.3%。

单从数据来看，新加坡的公务员体系确实具备“母性温柔坚韧的力量”。

英国牛津大学布拉瓦尼克政府学院2024年12月发布了首个布拉瓦尼克公共行政指数（Blavatnik Index of Public Administration），新加坡在120个国家中整体排名第一，也是进入前十的唯一亚洲国家。紧跟在后的是丹麦、加拿大、挪威和芬兰。

新加坡主要在“公共政策”及“服务供给”这两个调查领域中领先其他国家。

然而，2022年主管公共服务的教育部长陈振声却透露了一组数据：

公共服务署尚未公布2023年至2025年的离职率数据。

有鉴于原先人才竞争激烈的资讯通信科技业如今已趋于稳定，加上近几个月频频传出讯通信科技大企业先后宣布在全球范围内大规模裁员的消息，想必公务员离职率应该会有所减缓。

新加坡公务员这个传统意义上的“铁饭碗”留不住人，原因离不开工作压力、要求苛刻的工作环境，以及私人企业在经济情况复苏后开具了更加诱人的薪酬。

红蚂蚁有多名同学与朋友在公共服务领域工作，总结他们所分享的经验后发现，那些选择留下来还做得有声有色的，基本上不是因薪酬而留下，而是他们真的有服务人民的“公仆”奉献精神。

能让这些人离开的原因只有两个：无理且难以共事的上司 + 不值得服务的对象（人民）。一旦他们觉得自己的付出不再受到认可或不再有意义，才会另谋高就或提早退休。

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