近年来，新加坡高等教育机构的求职状况可谓每况愈下：

根据2024年数据，

• 新加坡五所自治大学的毕业生毕业半年后有多达12.9%待业，较2023年的10.4%及2022年的6.2%进一步恶化。

• 理工学院毕业生毕业半年后的待业率为12.5%，亦较2023年的7.3%和2022年的8.2%来得高。

年轻人找工难，似乎已是每年毕业季周而复始的循环。

针对毕业生找工难，新加坡政府推出了“毕业生行业见习计划”（GRaduate Industry Traineeships, 简称GRIT）的应对策略，提供800个名额供毕业生申请。

在这项10月即将展开的计划下，毕业生可到参与计划的民间企业或政府机构见习3个月至6个月，每月获得1800新元至2400新元的培训津贴。

若毕业生见习的单位是民间企业，政府将承担其中70%的培训津贴。

符合资格加入计划者，包括去年或今年从本地大学、理工学院、工艺教育学院、私立大学及海外学府毕业的新加坡公民和永久居民。

此外，更早之前毕业，且在去年或今年完成国民服役的毕业生也能参与。

计划的宗旨，是协助毕业生获取符合未来雇主需求的经验与技能，继而过渡至全职工作。

有经验好找工作

新加坡政府并非首次推出这类见习计划。

2020年冠病疫情期间，当局曾推出性质相近的“新心相连”毕业生实习计划（SGUnited Traineeship），当时计划参与者能获得每个月1500新元至2500新元的培训津贴。

无论是第一代的“新心相连”毕业生实习计划，抑或是最新的“毕业生行业见习计划”，主打的都是“工作经验”这一关键元素。

许多毕业生申诉，在本地公司开放的职缺中，经常要求申请者必须具备相关的工作经验。

但要求才刚从校园“新鲜出炉”的毕业生拥有工作经验，无异于缘木求鱼。

见习计划的目的，即是为了弭平毕业生和市场需求在工作经验这一要求环节上的落差。

和正职工作的距离

然而，见习计划未必是解决毕业生就职困难的万灵丹。

一方面，能否积累必要的经验，和是否去对公司跟对人有很大关系。

亚洲新闻台采访的几位“新心相连”毕业生实习计划参与者中，虽有人提到自己当年在见习过程中“学到了东西”，但也有人认为，见习生毕竟不是正式员工，有时他们发现自己在工作场合上能完成的任务相对有限。

另一方面，无论是当年的“新心相连”毕业生实习计划，抑或是今年10月将开跑的“毕业生行业见习计划”，都并未保证见习生在见习阶段结束后，能获得同一家公司的正式职位。

一种“我把青春都给了你，你却未必赏我饭碗”的顾虑，难免令部分毕业生打退堂鼓，担心见习了几个月，却还是没有工作。

此外，见习生也无法享有许多正职员工所享有的福利。除了薪资（培训津贴）矮人一截，包括年假、公积金等福利也并未在法律上获得保障。

一名曾在“新心相连”毕业生实习计划下于政府机构见习半年的心理系毕业生魏永吉（音译，Wei Yongji）就指出，当年他见习期间，由于没有缴纳公积金，导致他和同是见习生的伴侣无法申请预购组屋。

无论如何，至少对部分人而言，见习计划至少“好过没有”。

除了能让毕业生在寻找全职工作之际，累积工作经验，还有人认为，见习计划更给毕业生带来自信心。毕竟，求职过程中若屡屡受挫，求职者难免失去信心，进而导致求职之路更艰辛。

政府资助的毕业生行业见习计划一共有800个名额，待计划10月开跑，看看届时情况是僧多粥少，还是供过于求，见习计划究竟是好是坏，也许就能略知一二。

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