最能让职场社畜精神为之一振犹如打了兴奋剂的事情，除了升职就是加薪。

今天新加坡两大中英文媒体的新闻标题，都与加薪有关：

这些标题看得红蚂蚁心花怒放，但很快就清醒过来：

还没深入阅读新闻之前，先瞄一眼脸书留言区，发现不少读者也有同样的疑虑。好些留言都点出：“料”和“计划”都是未知数，搞不好自己的雇主偏偏就属于那个不准备加薪的“三分之一”。

这份调查就是新加坡工商联合总会（SBF）今天（12日）发布的《2023年人力与工资调查》。

调查是在7月20日至31日进行，共有282家来自各大主要领域的企业参与，79％是中小企业（平均聘请42名员工），其余是大公司（平均聘请475员工）。

两大发现

一、商业环境的展望

二、人力资源与工资

调查的第三个发现与员工培训和技能再提升有关，感兴趣的蚁粉可自行翻阅调查报告。

所以早报的标题是着重在大公司，而海峡的标题则侧重于整体调查结果。

最重要的两张图

整份调查报告最重要的信息，其实藏在以下两张图表中。

第一张显现了未来12个月打算给员工加薪的企业都分布在哪些领域。

如果你所工作的领域属于维修服务、房地产业或者物流及交通业，那恭喜你，有80%的概率能盼来加薪。加多少当然看你所属的行业以及个人表现啦。

那些从事银行、金融、保险及会计业（76%）、零售、酒店及餐饮业（76%）、信息通讯及专业服务业（75%）和医疗与教育业（70%）的员工，在接下里一年内盼到加薪的概率也不低。

从事其他领域的员工，虽然也有50%的概率能加薪，但也许不期不待就不会有伤害。

另一张图表显示的是整体概况。

有趣的是，原本在上一张图“垫底”的艺术与文化及社会服务领域，在整体情况的图里，却排在建筑与土木工程，以及制造业之前。

换句话说，从事建筑业和制造业的员工，未来12个月的加薪概率最低。

报告的第31页也显示，那些计划在未来12个月给员工加薪的企业，平均加薪幅度为6%。中小企业的平均加薪幅度是7%，大公司则是4%。这个幅度比过去12个月的平均加薪幅度少一个百分点。

这么看来，在榜上前三个领域上班的员工，还真可以小小期待一下加薪。至少希望这份好“薪情”能稍微抵消明年1月1日消费税增加一个百分点带来的郁闷心情。

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