《论语》有句话是这么说的：“不在其位，不谋其政”，意即不担任某个职位，就不过问该职位的相关事务。
但近两年在全球兴起的“精神离职”（quiet quitting）现象，说的则是完全相反的状况：
“即使身在其位，也不谋其政。”
必须注意的是，此辞职非彼辞职。“精神离职”并非真的辞去工作，而是泛指人们降低在工作上的投入程度，肉体虽还留在岗位上，精神却已抽离。
2021年中国年轻人开始盛行以“躺平”和“内卷”等处世态度应对生活不易的挑战，2022年美国等西方国家则掀起“精神离职”浪潮，虽说风起云涌，在一般人印象里，却似乎是和新加坡有点距离的国际新闻事件。
但实情是，本地“精神离职”的状况，很可能比外界想象的严重。
一项由人力资源公司任仕达（Randstad）进行的调查显示，1000名18岁至67岁的本地受访者中，有35%受访者承认自己正处于“精神离职”状态，这个比例比全球平均多了4%。
在这些精神离职者中，
- 41%称他们这么做是为了改善工作与生活的平衡；
- 38%觉得报酬过低而这么做；
- 33%认为自己缺乏工作发展机会因此选择“精神离职”。
职场版的“生平无大志，只求六十分”？
“精神离职”，用英文直译有“安静辞职”之意，在中文语境中有时也被称为“出工不出力”。
（“出工不出力”原用于讽刺中国早年人民公社制度下，吃大锅饭的集体制度困境，意即一个人在岗位上，却不出力。）
简单来说，便是一个人在工作上得过且过，敷衍了事，处于一种“人在心不在”的状态。达到基本KPI即可，不过多努力，有点“生平无大志，只求六十分”的意味。
有一种说法是，精神离职受2021年中国火遍全网的“躺平主义”所启发，因此也可被理解为“在工作上躺平”。
而人们之所以“精神离职”，则基本上离不开过劳、对工作失去动力和对管理层不满等原因。
同工不同酬
在几个接受《海峡时报》采访的个案中，同工不同酬及工作生活无法平衡是人们选择“精神离职”的肇因。
一名年近三十的教师Nancy（化名）在发现同侪比她赚的钱比她“多很多”后，选择“精神离职”。
她强调，她与其他同事的工作量无异，却因为她持有的是理工学院文凭，不像其他同事拥有大学学历，而只能领取较低工资。
这种差别待遇让她对工作失去热忱，从此不再为学生精心设计教案：
“我只做我该做的。我教的课不再好玩，我也不会再花时间在学生的作业上贴贴纸，或写些有意义的评语。”
她坦言，既然自己的贡献不被珍视，那她自然也没有必要卖命。
另一位受访的工程师亦因同工不同酬选择精神离职。
已有15年相关工作经验的他不讳言，自己原本对工作充满热情，也从来没有觉得待遇不公，但当他得知一些外籍同事的工资居然比他高出数千新元后，他异常愤怒，觉得自己深受剥削。
打从那以后，他不再尽心尽力，只在岗位上做着最低限度的工作。
其他的个案还包括一名因工作失去和家人相处时间的空姐。
由于这名空姐已签下三年合约，无法提前离职，想走不能走的受困心理，让她决定采取“精神离职”作为抵抗。
精神离职也好，人在心不在也罢，不可否认这类佛系工作态度若持续下去，恐怕会影响整个社会的生产力，甚至阻碍各方面的创新。
如何适当提升薪资福利、工作环境及工作生活平衡等条件，迎合员工的期望，避免后者因各方面受挫而产生精神离职的情绪，将是企业未来必须正视的课题。
