被人说一句“吃饱太闲空”不是好事，但如果在工作上也“吃饱太闲空”，那是该喜还是该忧呢？
最近，一个名为Kenji Ong的员工在面簿上公开谈论他在职场上“吃饱太闲空”的经验，吸引数百网民留言。
月薪3400新元的Kenji透露，每天只收到大约20-30个电邮，打开荧幕就假装打字，8小时的办公时间“很难很难过”。
留言的网民当中，有些鼓励他好好思考自己的人生目标，如果要学得更多，就不要害怕踏出舒适圈，也有人劝他珍惜他目前工作和生活之间的平衡。
红蚂蚁其实也不知道该羡慕还是同情Kenji，但他的矛盾恰好反映了好些跨国公司的调查结果：
本地越来越多员工对工作的要求越来越高，而且如果雇主不能满足这些要求，他们准备在接下来几个月内辞职。
员工希望平衡工作与生活 能否远程办公成为关键因素
员工在人力市场上掌握主导权，是国际招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）和任仕达（Randstad）、人力资源顾问公司美世（Mercer）和KellyOCG，以及科技公司思科（Cisco）和UiPath等机构针对新加坡乃至全球员工展开调查后，所得出的结论。
这些调查发现，本地员工希望获得更灵活的工作安排、更好的培训机会和更优厚的薪金。
KellyOCG主管Peter Hamilton告诉《海峡时报》，调查结果显示，自冠病疫情暴发以来，全球平均有37%员工对工作各方面的要求都有所提高，例如工作与生活之间的平衡、灵活工作制、福利和维持员工幸福感等措施。
相比之下，新加坡却有43%员工对以上各方面的要求提高了，高于全球水平。
厌倦工作的本地员工，可不只是一般的打工仔而已：接受调查的67名主管级人物当中，就有81%表示计划在两年内辞职，原因也是无法平衡工作与生活。
相比之下，亚洲只有69%主管打算在两年内辞职，全球方面则是72%。
参与美世调查的员工则有62%认为，公司是否允许远程办公，或采取混合办公模式，将决定他们是否加入一个新公司，或留在所属的公司。
美世全球企业转型服务主管Ravin Jesuthasan提醒雇主：
“能成功吸引到人才的企业，将是那些能够让员工最轻易地与内部进行交流并完成工作的公司。”
应付员工要求方面 本地雇主表现低于全球雇主
KellyOCG的调查也发现，只有12%的新加坡雇主在员工体验、充分运用临时劳动力，以及采用科技等方面表现良好。这比全球雇主的15%来得低。
Hamilton也透露，积极与员工商讨灵活工作安排的本地企业只占21%，这个数字也低于全球企业的33%。
新加坡中小企业商会会长王腾忆也向《海峡时报》指出，企业的需求和员工期望的工作条件有差距，但是企业挨过了冠病疫情过去两年所造成的低潮，仍需在各项成本上升、蓝领员工短缺的情况下，再次提高生产力：
“我提醒大家不要过于乐观，因为全球局势仍然动荡不安，各项成本显著上升，不少员工也在跳槽。”
即使雇主面对严峻挑战，全国雇主联合会仍表示，旗下雇主还是保持谨慎乐观的态度，执行理事长沈锦源也说：
“大家仍在重新调试，但到了明年5月，我相信我们应该能找到平衡。”
