无论是职场新手，还是深耕多年的从业者，大家或多或少都曾感叹过“经济不景气，找不到工作做”，尤其是像目前这样的外部局势。

事实上，新加坡职场如今是呈现“粥多僧少”的局面。

根据人力部今年3月发布的《2025年职位空缺报告》，随着数码经济和人工智能的发展，本地对技术和工程类人才的需求持续高涨，特别是软件开发、网络、多媒体、游戏开发、数据科学，以及应用程序和系统程序员等PMET（专业、管理、执行及技术）职位最为紧缺，长期填补不了缺口。

在本地居民雇员中，大约六成从事PMET职位。

《2025年第四季劳动市场报告》显示，去年12月的职位空缺有7万7700个，平均每名失业者对应1.58个职位。同时，每1000名PMET雇员中有10.1人被裁，已经高于经济衰退前的平均水平。

总体来看，长期空缺（至少六个月未填）比例有所下降至17.1%，比前年低2.3个百分点，也远低于2015年的39%。

雇主与年轻求职者对工作期望存在差距

职位空缺增加，并不意味着工作好找。部分应届毕业生仍抱怨求职困难，尤其是一些岗位要求有工作经验。

不过，实际数据显示，仍有31.5%的职位面向应届毕业生，无需经验；另有20.2%的职位要求一年工作经验，其余岗位则需两年以上相关经验。

过去两年，月薪2300新元至5000新元的入门级PMET职位保持在3万个以上，同时护理、社工、审计等岗位也在积极招聘新人。

新设职位占总职位空缺的比例已升至49.3%，主要来自企业扩张业务，尤其集中在资讯通信、专业服务、金融与保险等行业。

不过，“粥”在越变越多的同时，“僧”的标准也随之提高。

许多职位长期空缺，原因在于求职者技能与雇主要求不匹配，而且评估求职者能力也需要时间。

仁立国际执行董事梁昌国博士说：

近年来，企业越来越看重技能而非学历。去年，本地79.6%的职位空缺并不把学历作为首要条件，而更关注求职者是否具备相关技能。

根据新加坡社科大学2025年10月发布的《职场成功与软技能：弥合青年观点与雇主期望之间的差距》调查，18至35岁的年轻人与雇主在软技能看法上存在差异。

年轻人普遍把沟通技能列为首要，26至35岁者还重视人际关系与团队合作；而雇主则最看重解决问题的能力，尤其在人工智能时代。然而，18至25岁年轻人并未将解决问题能力列入前三重要技能。

在软技能培养方面，年轻人倾向于通过在职实践获得经验；31至35岁高学历者更偏向参加外部培训；18至30岁中学以上学历者更看重自主学习。

而雇主则更偏向通过正式指导和督导来支持员工发展软技能，培训课程不在首选范围。

企业在招聘和加薪方面保持谨慎

除了雇佣双方的期望不匹配，企业在招聘时也采取“宁缺毋滥”的态度。

人力部去年12月的调查显示，有意招聘的企业比例降到近两年新低，仅为43.3%；计划加薪的企业只有26.4%，仍低于过去两年的水平。

星展银行高级经济师蔡汉廷分析：

这种“请不到人”和“找不到工作”并存的局面，并非短期现象，而是经济转型过程中的必然阶段。

在人工智能和数字经济的大趋势下，职场变化只会越来越快。谁能更快学习、调整并适应，谁就更有机会在职场中站稳脚跟。

对于企业来说，如果一直等待“完美人选”，可能会错失具有潜能的人才。

与其设定过高门槛，不如投入更多资源进行培训和人才培养，让员工在岗位上成长。

对于求职者而言，学历已不再是唯一筹码，技术能力与解决问题的能力才是职场核心能力。因此，持续学习、积累实战经验并展示不可替代的能力，才是适应未来职场的有效策略。

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