副总理兼贸工部长颜金勇今年1月曾警告，未来在人工智能（AI）浪潮下，新加坡经济即便增长，也不必然带来就业机会。

这句话说的或许并非未来，而是现在进行式。

去年初闯社会的应届大学毕业生，更能感同身受。

新加坡2025年的经济增长达5％，略低于2024年的5.3%，但高于预估的4.8％。

然而，大学毕业生的就业市场，并未因新加坡稍令人意外的强劲增长而顺风顺水。

本地六所公立大学周四（5日）公布的报告显示：

这也是近年来，应届大学毕业生找到全职工作比例最低的一次，仅次于2020年疫情最严重时的69.8%。

这不啻是一项警讯。

放大检视相关报告的部分数据，或许能解读到一些信息。

信号1：“曾申请全职工，但未获录取”的比例飙高

根据六所公立大学公布的《2025年毕业生就业调查》，

相比之下，2023年和2024年分别只有4.1%及5.7%的应届大学毕业生有相同际遇。

这意味着，去年被叫回家等消息，且最终没等到消息的大学毕业生大幅增加。

信号2：“非自愿”从事兼职工作的比例上升

这同样比2024年的2.3%及2023年的1.2%来得高。

这里说的“非自愿”当然并非指他们被强迫做临时工或兼职工，但这确实反映了有更高比例的应届大学毕业生，在找不到全职工作的情况下，只能先从事兼职或临时工“顶一下”。

有找全职工，但没被录取，以及“非自愿”从事兼职或临时工“顶一下”的比例增高意味着：

其中，与科技业、金融业及出口导向型产业相关的领域，由于经济的不确定性而采取较保守的招聘策略。

去年《商业时报》曾报道，行业观察家认为，由于AI对部分入门级工作岗位的冲击，有至少80%的新加坡科技相关科系毕业生进入职场过程中，可能面临就业机会有限的挑战。

值得一提的是，尽管就业市场浮现应届大学毕业生找工难度的趋势，但政府去年10月开始推出的毕业生行业见习计划（GRIT），申请人数却大幅减少了90%。

这项毕业生行业见习计划旨在让高等教育学府毕业生汲取工作经验，为日后衔接职场做准备。

然而，应届大学毕业生就业率持续走弱的同时，见习计划申请率却不见起色，反映见习计划或存在短板而不受青睐。

每月1800新元至2400新元培训津贴过低，以及见习生无法保障能在同一公司转正等因素，都可能导致应届毕业生不愿在此计划下“浪费时间”。

无论如何，有分析指出，应届大学毕业生就业率下滑，是因企业缩小招聘规模或延长招聘周期。

这导致毕业生需花更长时间才能找到工作，但毕业生虽较迟受聘，最终仍会加入劳动队伍，因此暂时并未构成应届大学毕业生就业的结构性问题。

然而，随着应届大学毕业生就业率每况愈下，政府仍须密切关注这一现象，避免进一步引发更深层的社会问题。

在本地生育率屡创新低的节骨眼，若年轻人更晚在职场站稳脚步，恐进一步推迟他们组成家庭及生育的计划，进而加剧国家面临的劳动力短缺及人口老龄化的双重挑战。

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