近日，人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）的一项调查发现，新加坡有58%的员工担心：

类似担忧并不少见，特别是AI近几年来飞速发展，“能人所能，也能人所不能”。

针对有多少人类原本赖以为生计的工作岗位可能被取代，不同机构及专家作出了不同的判断，但基本趋势都是，许多以知识为基础的白领工作将首当其冲。

然而，对于AI抢走人类工作的威胁，几位因人工智能赚得盆满钵满的AI大佬倒是“不吝于”提供解方：

英伟达首席执行官黄仁勋昨日（21日）在瑞士达沃斯世界经济论坛上指出，水管工、电工和建筑工人未来有望能拿到“六位数薪资”。

让他敢敢这么说的底气是，运行和训练人工智能需要大量建设数据中心，因此他认为这将带动史上最大规模的基建潮。

被誉为“AI教父”的杰弗里·欣顿去年也曾在一个播客节目上言简意赅下了一项结论：

人工智能云端服务供应商CoreWeave的首席执行官因特拉托同样提到，在AI热潮下，实体建设的属性将推升对水管工、电工和木工的需求。

软件公司Palantir Technologies首席执行官卡普则给蓝领工作者戴上高帽，他说，这类工作极具价值，甚至是不可取代的。

他还说，AI将在各国创造更多本土就业岗位，让大规模的外来劳动力变得不再必要。

新加坡“由白转蓝”不容易

几位AI大佬打包票，乍看之下，人类若不想被AI取代，不做白领，改投蓝领，似乎是未来大势所趋，但现实恐怕不像他们所说的那般单纯简单。

特别在新加坡，“由白转蓝”的路途尤其不易。

新加坡建国60年至今，将大部分精力及资源都集中在建立知识型经济，多年来的发展，早已使市场向知识型服务领域的高薪职位倾斜。

一个最直观的数字，是新加坡居民当中，有多达63.7%从事专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关工作。

这一比例比许多国家高出不少，例如在美国，白领工作人士只占当地就业人口的45%。

别人的少数，是我们的多数，意味着这类转型，绝非如此顺理成章。

来回顾一下上文中其中一位AI大佬，Palantir Technologies首席执行官卡普所说的，AI将为本土创造大量工作，按照其前后语境，这类工作应该主要是无法被AI取代的蓝领工作。

他还说，各国人民将拥有足够的工作职缺，同时也将不再需要大规模的移民来填补劳动力空缺。

但放在新加坡的脉络中，这套“由白转蓝”，保住国人饭碗的逻辑就未必说得通了。

目前在本地从事技能及劳力为主工作的大多为外国客工。

与此同时，则有超过六成国人从事白领工作，新加坡人必须扪心自问：

要国人由白转蓝，除了个人意愿，还牵扯整个社会长期视白领工作为第一志愿的期待，以及教育体系必须经历的相应变革。

当然，AI是否真的会促成“由白转蓝”的转型，仍未成定局。

实际上，随着AI热潮持续发酵，市场上近来对AI相关巨额投资最终能否兑现，始终存疑。

如果AI步上世纪末互联网泡沫的后尘，那黄仁勋等AI大佬所谓随AI热潮所衍生的蓝领工人需求，恐怕就只是空中楼阁。

一些分析也指出，白领工作未必会被AI完全取代，只要善用AI，与之“和平共处”，一些白领工作岗位仍有存在的必要。

基此，最好的策略可能还是静观其变，先做准备不妨，但别急着拎起扳手和螺丝起子。

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