这些豪言壮语上班族大概都听过，但近日听到的次数可能少了些，因为在2021年左右席卷多个地区的大离职潮退却后，随之而来的是恰恰相反的“抱紧工作潮（job-hugging）”。

人力部数据也显示，这个现象已经传到了新加坡。

怎么，大家突然都对雇主感恩戴德，决定为公司鞠躬尽瘁了吗？

才不是哩。

新加坡月均辞职率创新低

“Job-hugging”一词据信是组织咨询公司光辉国际（Korn Ferry）所创，形容雇员“为了生存抱紧工作”的现象，但其动机是谨慎行事以求保住工作，未必是出自一片赤诚。

光辉国际高级客户伙伴伯恩（Matt Bohn）在一篇文章中写道，相比于劳动力市场过去几次的停滞，目前这股抱紧工作潮有所不同，是因为其背后的两大因素：人们认为全球局势难以预测、没有先例可循，以及人工智能即将带来的颠覆性变化。

至于新加坡，人力部数据显示，今年第二季度的月均辞职率仅为1.1%，这是当局自1998年开始追踪辞职率以来的最低水平。

值得注意的是，新加坡同一季度的月均招聘率同样偏低，达1.6%，只比2020年第三季度，也就是冠病疫情高峰期的历史低点（1.5%）高出那么一点。

接受《商业时报》访问的招聘公司代表指出，市场波动和变幻莫测的国际贸易局势，促使雇主在招聘时更注重企业本身需要的技能，而不是单纯地扩充团队。

谁最可能“抱紧工作”？

这种较保守的招聘方式，也导致员工不敢随意更换工作。

根据招聘咨询公司华德士（Robert Walters）上周发布的一份调查，每五名新加坡专业人士当中，就有四人因为担心失去工作保障而不敢更换工作。

任仕达（Randstad）今年6月的研究也显示，想换工作的员工，从去年的34%降低到今年的31%。

专家认为，最可能抱紧工作不放的是处于职业生涯中期的专业人士。

任仕达新加坡总监布拉斯科（David Blasco）指出，担任中层管理人员的专业人士多数还有经济负担，因此会更在意工作保障。

人力资源专才学会助理处长莫哈帕特拉（Swechha Mohapatra）则说，对许多员工来说，留守现有的工作岗位，通过提升技能和公司内部升迁保障自己的事业，比“在不确定的就业市场冒险”来得安全。

人工智能对招聘率有何影响？

观察家也认为，人工智能兴起，在一定的程度上减低了员工转换工作的意愿。

这些员工既可能从事人工智能难以取代的岗位，也可能担心新工作被人工智能取代而不敢跳槽。

但不是所有受访专家都持相同看法。

新加坡社科大学商学院副教授黎华德指出，招聘数据也可能受到外包工作和灵活的任务型工作影响，未必全然是人工智能崛起所导致。

布拉斯科也认为，招聘率降低的原因，更可能来自成本压力和生产力需求等较广泛的经济因素。

按兵不动虽然短期内能保障工作，但专家提醒道，员工切忌原地踏步。

莫哈帕特拉指出，长时间待在某个岗位可能减少员工学习新技能的机会，并拖慢薪金增长。

布拉斯科则进一步表示，员工如果长时间担任同一份工作，职业发展可能会停滞，也可能导致技能落差，影响职业发展。

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